"Compania pentru care lucrez este o multinationala iar datorita acestui fapt am o nelamurire.Cine ar trebui sa faca instructajul SSM pentru directorul de fabrica si directorul general, in conditiile in care superiorii lor se afla in alta tara. Pot eu ca responsabil SSM sa fac acest instructaj sau trebuie procedat altfel?"
Raspunsul specialistilor:
Situatia este particulara, si chiar daca nu este prevazuta expres in legislatia specifica poate fi tratata functie de modalitatea de instruire aleasa de companie.
Cum sa scapati GARANTAT de amenzi in cazul unui control ITM pe linie de securitate si sanatate in munca! Va aratam cum sa intocmiti perfect toate actele SSM pe care vi le pot solicita inspectorii de munca, detalii AICI >>>
Fisa de instruire individuala se poate completa atat in format electronic, cat si fizic.
Posibilitatea efectuarii instruirii online si a consemnarii acesteia in format electronic a fost reglementata prin H.G. nr. 259/2022 care a modificat si completat Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.
In cazul in care instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizeaza in format electronic, fisa de instruire trebuie sa fie semnata de catre toate persoanele implicate in procesul de instruire, cu semnatura electronica, semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.
Instruirea celor 2 directori poate fi realizata prin postarea si transmiterea materialelor de instruire prin aplicatia electronica (platforma de instruire), dupa care fisa de instruire va fi completata, transmisa si semnata electronic conform celor mentionate mai sus.
In situatia unor controale sau evenimente, responsabilul SSM (lucratorul desemnat) care trebuie sa aiba acces la folderul cu toate fisele de instruire vor transmite inspectorilor de munca dovada instruirilor efectuate prin descarcarea din aplicatie a fiselor solicitate.
In situatia in care s-a optat pentru instruirea fizica, iar completarea si semnarea fiselor SSM se realizeaza olograf, varianta acceptabila este ca aceasta sa fie realizata de catre lucratorul desemnat care, in baza certificarii obtinute, oricum este salariatul cel mai competent in domeniul SSM din companie.
Un raspuns oferit in mai 2024, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua redusa din saptamana. Diferite situatiiIntrebare: Revin catre dvs cu o nevoie de clarificare in contextul masurii de reducere a saptamanii de lucru aplicate in cadrul firmei conform art. 52 (3) din Codul muncii. La nivelul saptamanii de lucru, ziua de vineri este stabilita ca cea suspendata. Sunt situatii in care colegii aduc concediu medical pentru acea zi sau au un concediu medical care cuprinde si acea zi suspendata. In aceste situatii, nu am suspendat ziua in Revisal conform art. 52 (3) din Codul muncii, considerand ca un concediu medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Plafon contributii sociale. CFS la unui dintre angajatori. Incetare CIM in cursul luniiIntrebare: Pentru un angajat care se angajeaza in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care mai este angajat pe o alta firma (insa pontat in concediu fara plata in luna respectiva), firma care l-a angajat cat plateste contributii la bugetul de stat? Dar in situatia in care avem un angajat ce incepe lucrul in cursul lunii (realizand un venit aferent timp lucrat sub salariul minim) si care nu mai are niciun alt contract de munca activ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<