Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Eliberarea unei adeverinte de vechime in munca pentru un director general. Cine o va semna?

adeverinta vechime in muncaeliberare adeverinta vechimevechime in munca
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, competenta de semnare a anumitor documente emise de catre unitatea angajatoare ar trebui sa faca obiectul unei proceduri interne sau sa fie reflectata in cuprinsul fiselor de post, la capitolul limite de competente.



 
 
In acest sens, atunci cand un director se va pensiona cine ii va semna adeverinta, privind vechimea in munca? 


 
 
Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat, director general la o SC urmeaza a se pensiona limita de varsta. In organigrama sunt doua funcii de conducere: director general si director economic. Mai sunt 3 membri ai consiliului de administratie, cei doi de mai sus si inca un membru cu functia de sef serv administrativ. Adeverinta privind vechimea in munca incepand cu data de 01.11.2011, cand s-au desfiintat cartile de munca, cine o semneaza?"


 
 
 In acest context si avand in vedere ca directorul general nu ar trebui sa se pensioneze, competenta de a semna o adeverinta de vechime ar putea fi delegata conducatorului compartimentului de resurse umane sau oricarei alte persoane cu functie de conducere care ar putea indeplini si semna in numele si pe seama directorului general.


 
Asadar, adeverinta de vechime ce va fi eliberata in vederea pensionarii persoanelor care ocupa functii de conducere in cadrul unitatii poate fi semnata de persoana careia ii este delegata in mod expres aceasta competenta, respectiv aceea de a semna acest tip de documente.


 
 
Vechimea in munca poate fi cumparata 

 
 
Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.


 
 
Ce trebuie sa stii despre cumpararea vechimii in munca:


 
 
- toate persoanele care nu au iesit inca la pensie si care au perioade in care nu au beneficiat de nicio asigurare in sistemul de pensii si care se incadreaza in intervalul de timp cuprins intre data incheierii contractului de asigurare sociala si ultimii 5 ani anteriori acestei date. Astfel, persoanele aflate in aceasta situata pot plati retroactiv contribuita la pensii


 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta vechime in muncaeliberare adeverinta vechimevechime in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Eliberarea unei adeverinte de vechime in munca pentru un director general. Cine o va semna? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Iau Concediu Odihna Pe 15 Ian La Cate Zile Am DreptulIntrebare: Pentru un angajat cu o vechime de 1 an si 2 luni, care mai are de efectuat 2 zile de CO ramase din anul anterior, care depune o cerede pentru 7 zile de CO, pentru data de 15.01.2018. Cum procedam? 1. Se aproba cererea pt cele 7 zile (2 zile din 2017 ramase + 5 zile din 2018) si ii mai raman de efectuat 16 zile. 2. Avand in vedere ca din 2018 a lucrat doar 1 luna are dreptul la 1 zi de CO (proportional cu timpul lucrat) si inca 2 zile din cele ramase din 2017, deci va avea dreptul doar la
 

Raspuns: Din cate stiu eu, in modificarile facute CM in 2015, a fost scoasa din art.145 al. 2 partea cu "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]