Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Eliberarea unei adeverinte de vechime in munca pentru un director general. Cine o va semna?

adeverinta vechime in muncaeliberare adeverinta vechimevechime in munca
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, competenta de semnare a anumitor documente emise de catre unitatea angajatoare ar trebui sa faca obiectul unei proceduri interne sau sa fie reflectata in cuprinsul fiselor de post, la capitolul limite de competente.


 
 
In acest sens, atunci cand un director se va pensiona cine ii va semna adeverinta, privind vechimea in munca? 


 
 
Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Un salariat, director general la o SC urmeaza a se pensiona limita de varsta. In organigrama sunt doua funcii de conducere: director general si director economic. Mai sunt 3 membri ai consiliului de administratie, cei doi de mai sus si inca un membru cu functia de sef serv administrativ. Adeverinta privind vechimea in munca incepand cu data de 01.11.2011, cand s-au desfiintat cartile de munca, cine o semneaza?"


 
 
 In acest context si avand in vedere ca directorul general nu ar trebui sa se pensioneze, competenta de a semna o adeverinta de vechime ar putea fi delegata conducatorului compartimentului de resurse umane sau oricarei alte persoane cu functie de conducere care ar putea indeplini si semna in numele si pe seama directorului general.


 
Asadar, adeverinta de vechime ce va fi eliberata in vederea pensionarii persoanelor care ocupa functii de conducere in cadrul unitatii poate fi semnata de persoana careia ii este delegata in mod expres aceasta competenta, respectiv aceea de a semna acest tip de documente.


 
 
Vechimea in munca poate fi cumparata 

 
 
Odata cu promulgarea legii care prevede "cumpararea" efectiva a vechimii in munca, nu putini au fost cei care s-au intrebat, cum va functioneaza acest sistem si cine poate beneficia de prevederile acestei legi.


 
 
Ce trebuie sa stii despre cumpararea vechimii in munca:


 
 
- toate persoanele care nu au iesit inca la pensie si care au perioade in care nu au beneficiat de nicio asigurare in sistemul de pensii si care se incadreaza in intervalul de timp cuprins intre data incheierii contractului de asigurare sociala si ultimii 5 ani anteriori acestei date. Astfel, persoanele aflate in aceasta situata pot plati retroactiv contribuita la pensii


 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta vechime in muncaeliberare adeverinta vechimevechime in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Eliberarea unei adeverinte de vechime in munca pentru un director general. Cine o va semna? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Un CIM Este Pe Durata Nedeterminata, Ce Obligatii Are Salariatul?Intrebare: Un angajator care intocmeste un Contract Individual de Munca pentru un angajat intocmeste documente de angajare si plateste analize pentru medicina muncii ,iar salariatii stau la serviciu cateva zile sau cateva ore si apoi pleaca fara sa mai anunte angajatorul . Pur si simplu devin de negasit! Nu exista nicio lege care sa precizeze un timp in care sunt obligati sa lucreze pentru acea firma dupa ce au utilizat timpul si banii angajatorului?
 

Raspuns: Nu, nu exista.<br />Art. 3 (3) din Codul Muncii " Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]