Da, este posibil, insa cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Numarul total al orelor lucrate in intervalul unei saptamani, de luni pana duminica, nu trebuie sa fe mai mare de 40 de ore.
Evident, ramane obligatorie respectarea prevederilor privind repausul saptamanal.
Repartizarea inegala a timpului de munca poate functiona doar daca a fost expres prevazuta in contractul individual de munca.
Daca aveti inregistrat in contratul individual de munca programul de munca de: Luni - Joi: 08,00 - 18,00
Vineri - Liber
... atunci repartizarea programului de lucru poate functiona. Salariatii vor avea liber vineri, sambata si duminica. In cele 4 zile de lucru vor avea activitate de 10 ore pe zi, cumulat 40 de ore pe saptamana.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.