LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Salariata aflata in CCC mai poate beneficia de abonament medical privat? Ce trebuie sa stie angajatorii

Salariata aflata in CCC mai poate beneficia de abonament medical privat? Ce trebuie sa stie angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ultima vreme, din ce in ce mai multe companii ofera diverse facilitati salariatilor, cum ar fi abonamentele la clinici medicale private.

Atunci cand o salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului, este important ca angajatorul sa aiba in vedere legislatia in vigoare si sa tina cont de faptul ca, anumite drepturi trebuie sa fie prevazute in contract individual de munca (CIM). La fel se petrece si in cazul expus mai jos:

"In cazul in care angajatorul acorda salariatilor un abonament lunar pentru servicii medicale la o clinica privata, iar una dintre angajate va intra in concediu crestere copil, se va putea mentine acest abonament? Mentionez faptul ca in perioada suspendarii CIM pentru crestere copil, angajata nu figurezeaza cu venituri pe statul de plata", intreabri extrase din PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop&Straton:

Abonamentul medical platit de angajator pe perioada concediului pentru cresterea copilului se va putea mentina DOAR daca s-a prevazut astfel in contractul de munca.

Daca drepturile sunt prevazute in contractul de munca (individual sau colectiv), salariata poate beneficia de ele fara ca plata indemnizatiei de crestere copil sa se suspende.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Potrivit art. 16 alin. (3) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care:

a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu.

In situatia in care nu s-a procedat in acest fel, salariata nu poate beneficia de abonament medical suportat de angajator in perioada concediului pentru cresterea copilului intrucat indemnizatia i se va suspenda.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abonament medical privat servicii medicale abonamente 2017 ccc 2017

Data aparitiei: 03 August 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<