Putem acorda Tichete de masa pentru CIM cu timp partial?

Putem acorda Tichete de masa pentru CIM cu timp partial?

Tichetele de masa sunt reglementate prin Legea 142/1998 si HG 5/1999. Potrivit acestor acte normative, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.

Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:

a) isi efectueaza concediul de odihna;

b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite precum si de zile festive si de sarbatoare legala, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de munca;

c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;

d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

La un program de lucru de 6 ore/zi, salariatul va beneficia de un numar de tichete de masa corespunzator fiecarei zile lucrate. Textul de lege nu face nici o mentiune la numarul orelor lucrate ci numai la zilele lucrate si ce reprezinta zile care nu sunt considerate lucrate, ori daca legea nu distinge nici noi nu o putem face.

Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale, nu mai sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariat sunt impozitate fiind adaugate la salariu.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Cu toate acestea tot mai constituie un beneficiu deoarece pentru aceste sume nu se achita si contributiile sociale. In temeiul art. 35 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii 142/1998 privind tichetele de masa, in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.

Angajatorii, unitatile emitente si unitatile de alimentatie publica utilizate de unitatile emitente au obligatia de a pune la dispozitie organelor de control toate documentele necesare bunei desfasurari a actiunilor de control, sub sanctiunile prevazute de dispozitiile legale.