Timpul petrecut in drum spre serviciu de catre angajatul delegat. Ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe20 Aprilie 2017

20 Aprilie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prim a mentiona ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

Acest aspect este reglementat de prevederile contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

"Exista vreo reglementare care stabileste modul in care sunt platite orele petrecute in mijlocul de transport de catre angajatul delegat?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Orice angajat trebuie sa stie ca nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

Insa perioada petrecuta pe drum intra in timpul pentru care se acorda diurna.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

In acest context, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

De asemenea, daca salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara.

Mai mentionam ca pentru delegarea care dureaza o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile, indemnizatia se acorda NUMAI daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<