Timpul petrecut in drum spre serviciu de catre angajatul delegat. Ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe20 Aprilie 2017

20 Aprilie 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prim a mentiona ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

Acest aspect este reglementat de prevederile contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

"Exista vreo reglementare care stabileste modul in care sunt platite orele petrecute in mijlocul de transport de catre angajatul delegat?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.

Orice angajat trebuie sa stie ca nu constituie timp de lucru, timpul pe care salariatul il petrece pe drum pentru a ajunge si a se inapoia de la locul unde este delegat.

Insa perioada petrecuta pe drum intra in timpul pentru care se acorda diurna.

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

In acest context, nu tot intervalul de timp cuprins intre ora de plecare si ora de inapoiere din delegatie constituie timp de lucru, ci numai intervalul de timp in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.

De asemenea, daca salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale in afara duratei normale a timpului de lucru (40 de ore pe saptamana), munca astfel prestata este considerata munca suplimentara.

Mai mentionam ca pentru delegarea care dureaza o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile, indemnizatia se acorda NUMAI daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Isabela Alexe

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Timpul de lucru
Delegare angajati 2017
Cim 2017

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii se modifica! Noi prevederi pentru programul flexibil de munca si reducerea programului Programul de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit Studiu de caz: Delegarea unui salariat incadrat cu doua CIM Salariul si negocierea lui 37 de confuzii in aplicarea dispozitiilor din Codul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Vinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legal Ghid pentru HR: 8 beneficii pe care le poti negocia in afara salariului Modificari Codul Muncii 2026: Ce trebuie sa stii ca angajat, conform datelor de la Jooble Stiai ca lipsa pontajului te poate duce in instanta? Importanta monitorizarii orelor de munca Programul de lucru inegal - ce este si cum se stabileste

Mai multe articole despre timpul de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Delegarea salariatilor. Ce se petrece cu zilele de weekend? Cum se vor ponta?SSM: in ce conditii se realizeaza instruirea periodica in cazul delegarii Delegarea si modalitatea de cazare a angajatilor, in aceasta perioada. Ce trebuie sa stie angajatorii Durata MAXIMA a delegarii unui angajat. Diurna deductibila Timpul de munca si diurna in cazul delegarii. Ce trebuie sa stie angajatorii?

ULTIMELE ARTICOLE

Contractul de munca cu timp partial si delegarea salariatilor

Mai multe articole despre delegare angajati 2017

ARTICOLE SIMILARE

Noi obligatii ale angajatorilor (II)Incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cum se procedeaza Incheierea contractului individual de munca (I)Intocmirea si transmiterea actelor aditionale in REVISAL, dupa ultimele modificari din Codul Muncii Transferul colectiv si documentele necesare. Ce trebuie sa stie angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

Loc de munca mobil? Cum trebuie sa procedeze angajatorii la inscrierea in CIM Atentie: din 7 august este obligatoriu sa existe o copie a contractului de munca la fiecare punct de lucru unde presteaza angajatul!Concediu medical in prima zi de activitate a unui angajat. Cum se reglementeaza Decontarea transportului angajatilor. Se incheie act aditional la CIM Cum se poate modifica CIM in contract de munca temporara. Ce trebuie sa stie angajatorii

Mai multe articole despre cim 2017