Salariati cu handicap mediu. Sunt scutiti de impozitul pe venit?

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap - procedura

Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de munca protejate, special organizate, in scopul eliminarii impedimentelor de orice fel, prin asigurarea inlesnirilor si adaptarilor corespunzatoare.

Persoanele cu handicap pot fi angajate si cu munca la domiciliu, caz in care persoana fizica sau juridica care le angajeaza are obligatia de a asigura transportul la si de la domiciliu al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate si al produselor finite pe care le realizeaza.

La inceputul fiecarui an calendaristic unitatile protejate au obligatia sa prezinte inspectoratelor de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap o informare care va cuprinde datele necesare pentru a dovedi respectarea dispozitiilor legale referitoare la functionarea unitatilor protejate si masurile intreprinse pentru realizarea adaptarilor si inlesnirilor necesare pentru desfasurarea activitatii persoanelor cu handicap.

STOP!
V-ati indeplinit obligatiile legate de angajarea persoanelor cu handicap? Atentie, riscati o amenda de 50.000 de lei! Parcurgeti lucrarea Totul despre angajarea persoanelor cu dizabilitati! Contine explicatii clare privind obligatiile, dar si facilitatile pe care le aveti, conform legii, COMANDA ACUM <<<

Handicap mediu - ce inseamna?

Gradul mediu de handicap (gradul III) determina o nevoie de sprijin partial pentru unele activitati, persoana in cauza putand insa desfasura si singur activitati curente, eventual prin intermediul unor mijloace compensatorii, potrivit Legii nr. 448/2006.

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE de Limba si Literatura romana pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE profesori

Vezi AICI detalii

Precizam si ca persoana incadrata in gradul accentuat de handicap (gradul II) are nevoie de asistenta in majoritatea activitatilor zilnice, nu necesita insa supraveghere permanenta din partea altei persoane.

Persoanele cu handicap grav, accentuat sau mediu - drepturi la locul de munca

Potrivit  Legii nr. 448/2006, persoanele cu handicap grav, accentuat sau mediu, incadrate cu contract individual de munca, beneficiaza de urmatoarele drepturi de protectie speciala:

a) pot ocupa, in conditiile legii, conform pregatirii si capacitatii fizice si intelectuale, orice functie in cadrul organigramei angajatorilor. Angajatorii au obligatia de a amenaja locul de munca, astfel incat sa fie eliminat orice impediment in desfasurarea activitatii;

b) scutire de impozit pe salariu, atat in cazul in care sunt angajate cu contract individual de munca, cat si in cazul in care sunt angajate cu conventie de prestari de servicii;

Articolul contine inclusiv explicatii despre ce obligatii au salariatii cu handicap mediu, vizazi de plata contributiilor sociale - VEZI MAI JOS 
 

c) o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;

d) un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, pentru motive neimputabile acestora;

e) posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care beneficiaza de o recomandare medicala in acest sens;
f) pensionarea la cerere pentru limita de varsta pentru:

1. persoanele cu handicap grav, la o vechime in munca realizata de la data dobandirii handicapului de minimum 15 ani barbatii si de minimum 10 ani femeile;

2. persoanele cu handicap accentuat, la o vechime in munca realizata de la data dobandirii handicapului de minimum 20 de ani barbatii si minimum 15 ani femeile;

3. persoanele cu handicap mediu, la o vechime in munca realizata de la data dobandirii handicapului de minimum 25 de ani barbatii si minimum 20 de ani femeile.

Pentru vechimea in munca care depaseste vechimea prevazuta la pct. 1, 2 si 3 se acorda un spor la pensie de 1% pentru fiecare an in plus.

Salariati cu handicap mediu si contributiile sociale

"Ce contributii se platesc pentru un salariat cu grad de handicap mediu? Si cine este in masura sa stabileasca pe ce functie se poate angaja respectivul salariat?"

Solutia specialistului:

Conform art. 60 din Codul fiscal:

Art. 60. – Scutiri

Sunt scutiti de la plata impozitului pe venit urmatorii contribuabili:

1. persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, pentru veniturile realizate din:

b) salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3).

Asadar, salariatii incadrati in grad de handicap sunt scutiti de la plata impozitului pe venit, insa doar in cazul in care gradul de handicap este grav
sau accentuat. Salariatii incadrati in grad de handicap mediu sau usor nu sunt scutiti de la plata impozitului pe venit.

Contributiile sociale se datoreaza indiferent de gradul de handicap.

Prin urmare, in cazul salariatului cu handicap mediu se datoreaza atat impozitul pe venit, cat si contributiile sociale. Conform H.G. nr. 355/2007, prin supraveghere speciala se intelege examenul medical profilactic efectuat de catre medicul de medicina muncii, in vederea stabilirii aptitudinii in munca pentru lucratorii care se incadreaza in urmatoarele categorii:

persoane cu varste cuprinse intre 15 si 18 ani impliniti, persoane cu varsta de peste 60 de ani impliniti, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stangace, persoane cu vederea monoculara, persoane in evidenta cu boli cronice.

Astfel, medicul de medicina este cel care stabileste, prin fisa de aptitudine daca salariatul este apt pentru ocuparea unui loc de munca.

...un articol cuprins in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal, realizat de experti.

Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal?

solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, Revisal, DETALII AICI >>>