Amenzi grele pentru angajatorii care incalca drepturile salariatilor pe timp de canicula!

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
12 August 2014
12 August 2014
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
drepturile angajatilor caniculaprotectia muncii caniculaangajatori canicula
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula vor suporta amenzi ce ajung pana la 2.500 de lei.

In aceasta perioada, va amintim ca inspectorii de munca instituie controale in urma carora se vor dispune amenzi si sanctiuni pentru angajatorii care nu respecta drepturile salariatilor pe timp de canicula, drepturi precum:

- 2-4 L de apa minerala pentru fiecare persoana pe schimb.
- dusuri si echipament individual de protectie acolo unde este cazul.



"In vederea acordarii primului ajutor salariatilor care au manifestari clinice determinate de temperaturile extreme, angajatorii trebuie sa asigure o incapere climatizata adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice asistentei de urgenta pentru aceste cazuri, in special saruri de rehidratare orala, apa minerala, respectiv ceaiuri calde".


Conform Administratiei Nationale de Meteorologie, s-au emis avertizari de cod galben si portocaliu de canicula. Acestea sunt valabile pana miercuri.

Angajatorii sunt obligati sa ia masuri pentru a asigura protectia salariatilor in toata aceasta perioada.

Masurile pe care angajatorii sunt obligati sa le ia in toata aceasta perioada caniculara sunt prevazute in OUG nr. 99/2000. Conform documentului, angajatorilor le revine obligatia de a lua masuri precum:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
- asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

Angajatii trebuie sa primeasca apa minerala (cate 2-4 litri/persoana/schimb), echipament individual de protectie si acces la dusuri.

Iata si masurile pe care angajatorii trebuie sa le ia daca nu pot asigura conditii optime si daca temperaturile de peste 37 de grade celsius se mentin minim 2 zile consecutive:

- reducerea duratei zilei de lucru;
- esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11:00 si dupa ora 17:00, in caz de temperaturi ridicate extreme;
- intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta.

Aceste masuri vor fi luate de comun acord cu reprezentantii sindicali sau cu reprezentantii salariatilor.

Nu uitam faptul ca angajatii care sufera de afectiuni care nu le permit sa lucreze la temperaturi extreme trebuie protejati in plus si trecuti pe alte locuri de munca sau sa aiba program de lucru redus.

Angajatorii risca amenzi de pana la 2.500 de lei in domeniu, pentru nerespectarea obligatiilor aferente.




NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]