Protectia tinerilor la locul de munca

Florina Mohanu in: "Securitatea si sanatatea in munca" 

Stabilitatea aparenta a sistemului de reglementari din domeniul securitatii si sanatatii in munca a disparut pe 13 iunie 2007, la nici un an de la publicarea Legii nr. 319/2006, odata cu adoptarea unei noi Hotarari de Guvern. Este vorba despre H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, publicata in M.Of. nr. 473 din 13 iulie 2007, prin care se abroga Ordinul nr. 753/2006 privind protectia tinerilor la locul de munca. De acum inainte, ca angajatori, veti avea o grija in plus: cum sa tineti pasul cu modificarile la acte normative deja aparute, boala cronica, se pare, a sistemului legislativ romanesc.

Care sunt principalele modificari introduse de noua reglementare?

1) La nivelul scopului actului normativ, H.G. nr. 600/2007 introduce, in plus fata de asigurarea protectiei tinerilor impotriva oricarei munci susceptibile sa dauneze securitatii, sanatatii sau dezvoltarii lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau sa le pericliteze educatia, asigurarea protectiei impotriva exploatarii lor economice.

2) La nivelul termenilor si al notiunilor folosite sau al semnificatiilor acestora, a disparut termenul de adolescent si au fost redefiniti termenii de tanar, copil, munca usoara si timp de lucru, astfel:

Tanar reprezinta orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani.

Copil reprezinta orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, stabilit de lege.

Munca usoara reprezinta toate activitatile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun si a conditiilor specifice in care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sanatatea sau dezvoltarea copilului si a tanarului si nu sunt de natura sa prejudicieze frecventa scolara, participarea la programe de orientare ori de formare profesionala, aprobate de conducerea unitatii de invatamant, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primita.

Timp de lucru reprezinta orice perioada in care tanarul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

3) La nivelul obligatiilor, in calitate de angajator trebuie:

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

• sa informati, in scris, tinerii asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor;

­ Â• sa informati, in scris, parintii sau pe reprezentantii legali ai copiilor angajati in conditiile H.G. nr. 600/2007, asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor.

4) Potrivit noilor prevederi ale H.G. nr. 600/2007, incadrarea in munca a copiilor este interzisa. Totusi, prin derogare de la aceasta prevedere:

­• copiii in varsta de cel putin 16 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii, pe baza de program integral, pot incheia, in conditiile legii, contracte individuale de munca in calitate de salariati pentru desfasurarea de munci usoare;
­• copiii care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral pot incheia contracte individuale de munca si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele lor, daca astfel nu le sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

UTIL
Daca angajati tineri trebuie stiti ca:

• in cazul lor durata timpului de munca este de maximum 6 ore/zi si 30 ore/saptamana;
• nu pot presta munca suplimentara si nici munca de noapte;
• beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate;
• beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 de lei la 4.000 de lei, conform art. 39 alin. (8) lit. a) din Legea nr. 319/2006, nerespectarea obligatiei de a amenaja locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, tinerii, precum si persoanele cu dizabilitati.

de Legislatia Muncii