Sanctiuni de peste 3 milioane de lei pentru munca la negru!

accidente de muncasanctiuni ssmamenzi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Controalele desfasurate de inspectorii de munca in perioada 24 - 28 martie au scos la iveala existenta a 318 persoane fara contracte individuale de munca. Astfel, s-au aplicat amenzi in valoare de 3.117.200 de lei.

In perioada 24 - 28 martie 2014, inspectorii de munca au efectuat actiuni de control in 3.431 de unitati, din care 3.293 de controale au fost pentru munca fara forme legale.

In aceasta perioada, s-au aplicat amenzi in domeniul relatiilor de munca, cu valoare totala de  2.417.700 de lei, din care 1.850.000 de lei pentru munca la negru si au fost sanctionati 676 angajatori.

Mai mult, s-au dispus sanctiuni pentru 47 de persoane fizice care au acceptat sa desfasoare activitati profesionale fara forme legale de angajare. 10 angajatoru au fost sanctionati pentru ca au primit la munca mai mult de cinci persoane fara contracte individuale sunt cercetati penal.

In domeniul SSM au fost efectuate in aceeasi perioada 2.477 de controale si 1.541 de angajatori au fost aspru sanctionati, cu peste 699.000 de lei.

De asemenea, angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 36 de evenimente care vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accidente de muncasanctiuni ssmamenzi

Data aparitiei: 02 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sanctiuni de peste 3 milioane de lei pentru munca la negru! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]