LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » 153 de persoane fara contracte individuale de munca, depistate de Inspectia Muncii

153 de persoane fara contracte individuale de munca, depistate de Inspectia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada 2-5 decembrie 2014, au fost desfasurate mai multe actiuni de control care s-au finalizat cu amenzi totale de 1.265.600 de lei, echivalentul a 287.636 de euro.

Cu ocazia acestor actiuni de control au fost depistate 153 de persoane care lucrau fara forme legale.

Doar in domeniul relatiilor de munca s-au aplicat amenzi totale de 974.600 de lei, din care 620.000 de lei pentru munca la negru.

In total, au fost 365 de angajatori sanctionati. Au fost inaintate 3 propuneri de cercetare penala pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte individuale de munca.

In acelasi timp, 11 persoane fizice au fost sanctionate contraventional pentru ca au acceptat sa munceasca fara forme legale de angajare.

Si in domeniul SSM au fost efectuate controale. Acestea s-au finalizat cu 1080 de sanctiuni contraventionale in valoare de 291.000 de lei. Au fost comunicate 40 de evenimente care vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca la negru ssm amenzi ssm securitatea muncii protectia muncii

Data aparitiei: 12 Decembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<