legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Conditiile de munca nesigure, o cauza sigura a accidentelor de munca

ssmaccidente de munca

Marea majoritate a angajatilor considera ca accidentele se intampla fara ca ei sa poata interveni in vreun fel. In realitate, foarte multe accidente sunt explicabile. Ele au cauze rationale, iar prevenirea lor se face pas cu pas. Daca nu se iau masuri corective, accidentele se pot repeta.

Cauzele accidentelor sunt, in cea mai mare masura, conditiile de munca nesigure si/sau actiunile nesigure ale angajatilor.

“Formula” producerii unui accident de munca se poate exprima astfel: conditia fizica si mentala proasta a angajatului  +  conditii proaste de lucru > accident de munca, suferinta umana, procese, bani pierduti, timp pierdut, intarzieri ale productiei.

Chiar daca in firma dvs. s-a facut instructajul de protectie a muncii si s-au luat masuri de siguranta a muncii, este obligatoriu sa urmariti in permanenta respectarea normelor de
sanatate si securitate a muncii, deoarece angajatii sunt tentati:

- sa castige timp pe seama nerespectarii normelor de sanatate si securitate a muncii;

- sa faca cat mai putin efort pe seama nerespectarii normelor;

- sa mizeze pe confortul aparent oferit de echipamente si sa nu respecte intocmai normele;

- sa castige o aparenta independenta pe seama nerespectarii normelor;

- sa imite pe cei din grup care nu respecta intocmai normele.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmaccidente de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Conditiile de munca nesigure, o cauza sigura a accidentelor de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Nerespectarea obligatiilor din informare la angajare. ConsecinteIntrebare: In cazul in care unui salariat i s-a precizat in Informarea prealabila angajarii ca, dupa 6 luni de activitate, va primi o marire salariala, dar nu a fost precizat in contractul individual de munca, care ar fi sanctiunea pe care angajatorului ar putea-o primi ca urmare a nerespectarii acordarii maririi? In plus, prin procedura interna, dupa cele 6 luni de activitate, salariatului i s-a intocmit de catre superiorul direct o evaluare conform careia nu a acumulat suficienta experienta si nu isi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]