SSM: Conditiile de munca nesigure, o cauza sigura a accidentelor de munca

06 Decembrie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Marea majoritate a angajatilor considera ca accidentele se intampla fara ca ei sa poata interveni in vreun fel. In realitate, foarte multe accidente sunt explicabile. Ele au cauze rationale, iar prevenirea lor se face pas cu pas. Daca nu se iau masuri corective, accidentele se pot repeta.

Cauzele accidentelor sunt, in cea mai mare masura, conditiile de munca nesigure si/sau actiunile nesigure ale angajatilor.

“Formula” producerii unui accident de munca se poate exprima astfel: conditia fizica si mentala proasta a angajatului + conditii proaste de lucru > accident de munca, suferinta umana, procese, bani pierduti, timp pierdut, intarzieri ale productiei.

Chiar daca in firma dvs. s-a facut instructajul de protectie a muncii si s-au luat masuri de siguranta a muncii, este obligatoriu sa urmariti in permanenta respectarea normelor de
sanatate si securitate a muncii, deoarece angajatii sunt tentati:

- sa castige timp pe seama nerespectarii normelor de sanatate si securitate a muncii;

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

- sa faca cat mai putin efort pe seama nerespectarii normelor;

- sa mizeze pe confortul aparent oferit de echipamente si sa nu respecte intocmai normele;

- sa castige o aparenta independenta pe seama nerespectarii normelor;

- sa imite pe cei din grup care nu respecta intocmai normele.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ssm accidente de munca

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ssm
Accidente de munca

ARTICOLE SIMILARE

Sanctiuni si amenzi: Nu a fost semnata fisa de instruire a lucratorilor Este obligatorie fisa de identificare a factorilor de risc profesional?[MODEL] Tematica de instruire periodica SSMSSM: Cercetarea evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca SSM: Care sunt cerintele minime de securitate pe care trebuie sa le aveti in vedere?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionale Obiceiuri care fac ziua de lucru mai eficienta Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatii Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?

Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Studiu de caz: Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate Ce contributii se datoreaza pentru indemnizatia de risc maternal?Inspectia Muncii: Amenzi de 125.113 euro si 102 de cazuri de munca la negru descoperite de inspectori Noi tipuri de concedii medicale: cod 17 si cod 92. La ce sa se astepte angajatorii, in 2022?Accidentele de munca mortale se tin lant

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti, situatii in care poti cere despagubiri de la angajator si unde trebuie incluse prevederile legii transparentei salariale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?ACCIDENTE DE MUNCA repetate din vina salariatului: poate fi sanctionat disciplinar?Ministerul Muncii: Numarul angajatilor care au suferit ACCIDENTE DE MUNCA, in scadere. Atentie la normele SSM!Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!

Mai multe articole despre accidente de munca