Documentatia intocmita in urma procesului de identificare si evaluare a riscurilor de incendiu

Legislatia Muncii20 Ianuarie 2015

20 Ianuarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Documentatia intocmita in urma procesului de identificare si evaluare a riscurilor de incendiu va cuprinde in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

- scopurile analizei;
- stabilirea sistemului sau procesului supus evaluarii;
- natura pericolelor de incendiu determinate de functiuni, activitati si/sau procese tehnologice;
- stabilirea limitei sau limitelor de acceptabilitate;
- identificarea pericolelor de incendiu;
- metodele utilizate pentru analizarea probabilitatii si consecintelor, precum si adecvarea acestora la sistemul sau procesul supus analizei;
- banca de date utilizata;
- estimarea si cuantificarea riscurilor de incedniu;
- evaluarea riscurilor de incedniu;

Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE invatatori

Vezi AICI detalii

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare - Educatie Fizica si Sport Editie actualizata si adaugita

Vezi AICI detalii

- concluzii, recomandari, masuri de reducere sub limita de acceptabilitate.

SANCTIUNE
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 de lei la 5.000 de lei neindeplinirea de catre administrator a obligatiei de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu, potrivit art. 44, alin. IV., lit. d) din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii continuare activitate dupa 36 de luni de CIM pe durata determinataIntrebare: Avem o angajata care s-a pensionat din cadrul firmei noastre acum 3 ani. Si-a continuat activitatea fiind incadrata in aceeasi functie, un urma incheierii unui CIM pe perioada determinata de 12 luni, care a fost prelungit in baza actelor aditionale incheiate intre parti in fiecare an pe inca 12 luni, pana la implinirea a 36 luni. Daca cele doua parti doresc colaborarea in continuare, in ce conditii se poate face, incheiind un nou CIM pe perioada determinata de 12 luni, urmata de un alt CIM tot...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal. Carte de identitate nouaIntrebare: Am un coleg care a schimbat buletinul si a primit modelul nou. Se mai modifica in Revisal ceva? la dosarul de personal se mai face act ca are nou?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<