legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Important pentru angajatorii care utilizeaza forta de munca cetateni straini, prin angajare sau detasare

angajare strainidetasare strainiangajati straini cetateni strainicontract de munca cetateni straini
Important pentru angajatorii care utilizeaza forta de munca cetateni straini, prin angajare sau detasare
Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara pentru studii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei fara aviz de angajare numai cu contract individual de munca cu timp partial cu durata muncii de maximum 4 ore/zi. 
 
Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde si urmatoarele elemente: 
- durata muncii si repartizarea programului de lucru;
 - conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
 - interdictia de a efectua ore suplimentare, exceptie, forta majora. 
 
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa,fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
 
Perioada de proba
 
- se desfasoara dupa incheierea contractului individual de munca;
 
Detasarea strainilor in Romania
 
Dupa obtinerea avizului de detasare de la Inspectoratul General pentru Imigrari, beneficiarul prestarii de servicii din Romania, transmite inspectoratului teritorial de munca o comunicare privind detasarea salariatilor straini, in cel mult 5 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, cu URMATOARELE:
 
datele de identificare ale beneficiarului prestarii de servicii la care s-a facut detasarea, respectiv
>> persoana juridica:
denumirea/adresa completa/codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare;
>> persoana fizica : numele si prenumele/adresa completa/codul numeric personal sau un alt numar de identificare.

datele de identificare ale angajatorului strain care face detasarea, respectiv 
 
  • denumirea/adresa completa/codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a angajatorului, si, dupa caz, numele/denumirea si adresa completa ale reprezentantului legal in Romania.
     
  • datele de identificare ale strainului detasat 
     
  • numele si prenumele/data nasterii/cetatenia/seria si numarul documentului de calatorie/perioada detasarii/functia si locul desfasurarii activitatii.
     
Forme de angajare in Romania
 
Contract individual de munca
 
>> se incheie cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitati;
>> angajatorul are obligatia de a informa viitorul salariat cu privire la conditiile de munca;
>> angajatorul are obligatia de a inmana salariatului un exemplar al contractului;
>> salariul se negociaza individual.
 
Contract de munca temporara
 
>> se incheie inaintea inceperii activitatii cu un agent de munca temporara
>> munca propriu zisa se desfasoara la sediul unui utilizator;
>> agentul are obligatia de a va informa cu privire la conditiile de munca de la utilizator;
>> agentul nu percepe nici o taxa pentru punerea salariatilor la dispozitia utilizatorului;
>> agentul achita drepturile salariale datorate salariatilor temporari.
 
CONTRACT DE MUNCA LA DOMICILIU
 
- se incheie inaintea inceperii activitatii;
- salariatul indeplineste la domiciliul sau atributiile specifice functiei;
- salariatul isi stabileste singur programul de lucru;
- angajatorul asigura transportul materiilor prime si a produselor finite;
- angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului in conditiile stabilite de comun acord in contract;
- salariatul are aceleasi drepturi recunoscute de lege (salarizare/timp de munca si de odihna) cu cele ale salariatului care lucreaza la locul de munca organizat de angajator
 
CONTRACT DE MUNCATIP TELEWORKING
 
>> se incheie inaintea inceperii activitatii;
>> activitatea salariatului se desfasoara in mod regulat cel putin o zi pe luna, in afara sediului angajatorului, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor;
>> telesalariatul isi organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul;
>> munca suplimentara se efectueaza doar cu acordul scris al telesalariatului angajat cu norma intreaga;
>> salariatul are aceleasi drepturi recunoscute de lege (salarizare/timp de munca si de odihna) cu cele ale salariatului care lucreaza la locul de munca organizat de angajator
 
Timpul de munca si de odihna
 
Timpul de munca
 
- Norma intreaga - 8 ore pe zi (timp de 5 zile) si de 40 de ore pe saptamana.
 
- Durata maxima - 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
 
- Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
 
Munca suplimentara
 
- Munca suplimentara necesita acordul salariatului (cu exceptia cazului de forta majora)
- Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
- Imposibilitatea compensarii prin ore libere platite = spor la salariu ≥ 75% din salariul de baza, corespunzator duratei acesteia.
- In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. 
 
Timpul de odihna
 
Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
 
Repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, iar salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractual individual de munca.
 
- Durata minima a concediului de odihna - 20 de zile lucratoare. Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Pauza de masa: nu se include in durata zilnica normala a timpului de munca.
 
Pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala = spor la salariul de baza de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru 
 
LEGISLATIE INCIDENTA: 
 
Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata;
HG nr.905/2017 privind registrul general de evident a salariatilor;
Legea nr.52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, cu modificarile si completarile ulterioare;
OG nr.25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, cu
modificarile si completarile ulterioare;
Legea nr.81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
 
Sursa: Inspectia Muncii
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare strainidetasare strainiangajati straini cetateni strainicontract de munca cetateni straini

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Important pentru angajatorii care utilizeaza forta de munca cetateni straini, prin angajare sau detasare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]