Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ore SUPLIMENTARE de munca pentru salariatii din constructii. Cate ore pot efectua intr-o luna?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Februarie 2022
16 Februarie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
ore suplimentare de munca constructiiangajati constructii timp de muncaore suplimentare angajat constructii
Ore SUPLIMENTARE de munca pentru salariatii din constructii. Cate ore pot efectua intr-o luna?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa imi spuneti care este numarul de ore suplimentare pe care un angajat in constructii poate sa il efectueze intr-o luna? (exemplu in IANUARIE 2022 norma este de 160 ore pe luna si el a lucrat 212 adica 52 ore suplimentare e corect?)"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, art. 114, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
 
Codul muncii prevede la art. 114 alin.(2), (3) si (4) ca prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Aceasta perioada de referinta poate fi si de 6 luni, daca este negociat prin contractul colectiv de munca si cu derogare perioada de referinta poate ajunge pana la maxim 12 luni.
 
Prin urmare, de regula, pornind de la premisa ca intr-o luna sunt 4 saptamani, numarul de ore de munca, inclusiv cele suplimentare, poate fi, in luna ianuarie, de 192 de ore (160 + 32 ore suplimentare).
 
Insa, pot fi efectuate mai multe ore suplimentare intr-o luna, daca, intr-un termen de referinta de 4 luni calendaristice, media orelor de munca nu depaseste 48 de ore / saptamana.
 
Prin urmare, in conditiile in care salariatul respectiv a efectuat in ianuarie mai multe ore suplimentare, trebuie sa stabiliti programul de asa maniera incat in alte luni sa nu efectueze ore suplimentare, iar pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, pe care o stabiliti dumneavoastra (de ex.: decembrie 2021 – martie 2022 sau ianuarie-aprilie etc), media orelor de munca sa nu depaseasca 48 ore/saptamana.
 
Un raspuns valabil in data de 14.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]