Ore SUPLIMENTARE de munca pentru salariatii din constructii. Cate ore pot efectua intr-o luna?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Februarie 2022
16 Februarie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
ore suplimentare de munca constructiiangajati constructii timp de muncaore suplimentare angajat constructii
Ore SUPLIMENTARE de munca pentru salariatii din constructii. Cate ore pot efectua intr-o luna?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Va rog sa imi spuneti care este numarul de ore suplimentare pe care un angajat in constructii poate sa il efectueze intr-o luna? (exemplu in IANUARIE 2022 norma este de 160 ore pe luna si el a lucrat 212 adica 52 ore suplimentare e corect?)"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, art. 114, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
 
Codul muncii prevede la art. 114 alin.(2), (3) si (4) ca prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Aceasta perioada de referinta poate fi si de 6 luni, daca este negociat prin contractul colectiv de munca si cu derogare perioada de referinta poate ajunge pana la maxim 12 luni.
 
Prin urmare, de regula, pornind de la premisa ca intr-o luna sunt 4 saptamani, numarul de ore de munca, inclusiv cele suplimentare, poate fi, in luna ianuarie, de 192 de ore (160 + 32 ore suplimentare).
 
Insa, pot fi efectuate mai multe ore suplimentare intr-o luna, daca, intr-un termen de referinta de 4 luni calendaristice, media orelor de munca nu depaseste 48 de ore / saptamana.
 
Prin urmare, in conditiile in care salariatul respectiv a efectuat in ianuarie mai multe ore suplimentare, trebuie sa stabiliti programul de asa maniera incat in alte luni sa nu efectueze ore suplimentare, iar pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, pe care o stabiliti dumneavoastra (de ex.: decembrie 2021 – martie 2022 sau ianuarie-aprilie etc), media orelor de munca sa nu depaseasca 48 ore/saptamana.
 
Un raspuns valabil in data de 14.02.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]