Nu uitati: 27 iulie, ultima zi in care se transmite in Revisal majorarea salariului minim

Legislatia Muncii22 Iulie 2015

22 Iulie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Reamintim faptul ca luni, 27 iulie, reprezinta ultima zi in care majorarea salariului minim se va transmite in Revisal.

27 iulie este termenul limita pentru transmiterea salariului minim de 1050 de lei, majorat de la suma de 975 de lei.

Atentie! Amenzile incep de la 5.000 de lei si ajung la suma de 8.000 de lei pentru toti angajatorii care nu transmit majorarea salariului minim in Revisal.

De asemenea, se instituie amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 de lei pentru angajatorii care stabilesc salarii mai mici decat cel minim.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

In functie de numarul de angajati, angajatorii pot efectua modificari in salariul minim pe economie rin intermediul unui act aditional pentru fiecare salariat incadrat cu salariul minim pe economie.

In cazul angajatorilor cu numar mare de angajati, se poate transmite o decizie colectiva care sa includa numele tuturor angajatilor al caror salariu trebuie majorat.

Iata istoricul cresterilor salariului minim brut pe tara garantat in plata, de-a lungul ultimilor ani:

Anul 2015 - de la 1 ianuarie 975 de ron, 1 iulie 1050 de ron
Anul 2014 – de la 1 ianuarie 850 de ron, 1 iulie 900 de ron

    anul 2013 - de la 1 februarie 750 RON, 1 iulie 800
    anul 2012 - 700 RON
    anul 2011 - 670 RON
    anul 2010 - 600 RON
    anul 2009 - 600 RON
    anul 2008 - 540 RON
    anul 2008 - 500 RON
    anul 2007 - 390 RON
    anul 2006 - 330 RON
    anul 2005 – 3.100.000 lei
    anul 2004 – 2.800.00 lei

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<