In 2014: De 12 ori mai multi angajati platiti cu salariul minim pe economie fata de 2011!

salariul minim pe economiesalariu minimsalariu minim 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cati angajati au castigat salariul minim pe economie in 2014?

Mai mult de un milion de salariati au castigat 900 de lei brut, adca 670 de lei net, pe luna, in 2014.


Astfel, numarul salariatilor platiti cu echivalentul salariului minim este de 12 ori mai mare decat in 2011, arata datele de la Inspectia Muncii, conform ZF.ro.

 „Am observat ca salariul de incadrare pentru tinerii absolventi este mai mic ca in alti ani. Pentru ca nu mai exista obligativitatea acordarii unui salariu minim pentru persoanele care au terminat o facultate (care pana in 2011 era egal cu doua salarii minime la nivel national-  n.red.) au fost situatii in care proaspetii ingineri sau contabili au fost angajati cu salarii minime, asemenea celor obtinute de muncitorii necalificati“, a spus Gynella Parfenie, consultant in cadrul firmei AIMS, cu activitati in executive search, consultanta si training.

In mod concret, la inceputul lui 2015, in aplicatia Revisal erau inregistrati 5,2 milioane de salariati activi, cu plata contributiilor la zi, efectuate de angajatori.

Asadar, discutam despre o crestere cu peste 125.000 de persoane fata de perioada similara din 2013.

Nu uitati faptul ca salariul minim a crescut de luna aceasta la nivelul de 975 de lei brut, 724 de lei net pe luna.


sursa: ZF.ro



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minim pe economiesalariu minimsalariu minim 2015

Data aparitiei: 14 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In 2014: De 12 ori mai multi angajati platiti cu salariul minim pe economie fata de 2011! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]