LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Cele mai mici salarii minime dupa economie, in UE - Romania, Bulgaria si Letonia

Cele mai mici salarii minime dupa economie, in UE - Romania, Bulgaria si Letonia

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca ar fi sa facem o statistica a salariilor minime pe economie in cadrul Uniunii Europene, am putea remarca, asa cum a facut-o si Eurostat, ca cele mai mici salarii din cadrul UE se gasesc in tarile enuntate mai sus.

Asa se face ca in Bulgaria exista cel mai mic salariu minim pe economie, de 332 euro. Urmeaza Letonia, cu 500 euro si Romania cu un salariu minim pe economie de 515 euro.

Este demn de mentionat ca 21 din 27 de tari membre ale UE aveau la 1 ianuarie 2022 un salariu minim pe economie, iar in 13 dintre aceste tari salariile minime se situeaza sub 1.000 de euro pe luna, in doua state depasesc usor 1.000 de euro, iar alte sase au salarii minime de peste 1.500 de euro pe luna, arata datele publicate vineri de Oficiul European de Statistica (Eurostat), citate de Agerpres.

Salariul minim in cele 21 de state membre ale Uniunii Europene

13 state membre din estul si sudul UE aveau la inceputul acestui an salarii minime sub 1.000 de euro pe luna: Bulgaria (332 euro), Letonia (500 euro), Romania (515 euro), Ungaria (542 euro), Croatia (624 euro), Slovacia (646 euro), Cehia (652 euro), Estonia (654 euro), Polonia (655 euro), Lituania (730 euro), Grecia (774 euro), Malta (792 euro) si Portugalia (823 euro).

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

De asemenea, salarii minime depasesc putin 1.000 de euro pe luna in Slovenia (1.074 euro) si Spania (1.126 euro. Cele sase state membre UE ramase, toate din nord-vestul Europei, aveau salarii minime de peste 1.500 de euro pe luna: Franta (1.603 euro), Germania (1.621 euro), Belgia (1.658 euro), Olanda (1.725 euro), Irlanda (1.775 euro) si Luxemburg (2.257 euro).

In SUA, salariul minim era de 1.110 euro pe luna in ianuarie 2022.

Care sunt tarile membre UE care nu au un salariu minim pe economie?

Nu exista inca un salariu minim pe economie in Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda si Suedia.

Va informam si ca salariul minim in cadrul UE variaza intre 604 PPS (paritatea standard la puterea de cumparare, n.r.) pe luna in Bulgaria pana la 1.707 PPS in Luxemburg, ceea ce inseamna ca salariul minim cel mai mare din UE este de aproape trei ori mai mare decat cel mai redus, conform sursei citate.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<