LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Contract de munca » Cele mai mici salarii minime dupa economie, in UE - Romania, Bulgaria si Letonia

Cele mai mici salarii minime dupa economie, in UE - Romania, Bulgaria si Letonia

Ioana Pavel31 Ianuarie 2022

31 Ianuarie 2022

Ioana Pavel

Cele mai mici salarii minime dupa economie, in UE - Romania, Bulgaria si Letonia

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca ar fi sa facem o statistica a salariilor minime pe economie in cadrul Uniunii Europene, am putea remarca, asa cum a facut-o si Eurostat, ca cele mai mici salarii din cadrul UE se gasesc in tarile enuntate mai sus.

Asa se face ca in Bulgaria exista cel mai mic salariu minim pe economie, de 332 euro. Urmeaza Letonia, cu 500 euro si Romania cu un salariu minim pe economie de 515 euro.

Este demn de mentionat ca 21 din 27 de tari membre ale UE aveau la 1 ianuarie 2022 un salariu minim pe economie, iar in 13 dintre aceste tari salariile minime se situeaza sub 1.000 de euro pe luna, in doua state depasesc usor 1.000 de euro, iar alte sase au salarii minime de peste 1.500 de euro pe luna, arata datele publicate vineri de Oficiul European de Statistica (Eurostat), citate de Agerpres.

Salariul minim in cele 21 de state membre ale Uniunii Europene

13 state membre din estul si sudul UE aveau la inceputul acestui an salarii minime sub 1.000 de euro pe luna: Bulgaria (332 euro), Letonia (500 euro), Romania (515 euro), Ungaria (542 euro), Croatia (624 euro), Slovacia (646 euro), Cehia (652 euro), Estonia (654 euro), Polonia (655 euro), Lituania (730 euro), Grecia (774 euro), Malta (792 euro) si Portugalia (823 euro).

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

De asemenea, salarii minime depasesc putin 1.000 de euro pe luna in Slovenia (1.074 euro) si Spania (1.126 euro. Cele sase state membre UE ramase, toate din nord-vestul Europei, aveau salarii minime de peste 1.500 de euro pe luna: Franta (1.603 euro), Germania (1.621 euro), Belgia (1.658 euro), Olanda (1.725 euro), Irlanda (1.775 euro) si Luxemburg (2.257 euro).

In SUA, salariul minim era de 1.110 euro pe luna in ianuarie 2022.

Care sunt tarile membre UE care nu au un salariu minim pe economie?

Nu exista inca un salariu minim pe economie in Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda si Suedia.

Va informam si ca salariul minim in cadrul UE variaza intre 604 PPS (paritatea standard la puterea de cumparare, n.r.) pe luna in Bulgaria pana la 1.707 PPS in Luxemburg, ceea ce inseamna ca salariul minim cel mai mare din UE este de aproape trei ori mai mare decat cel mai redus, conform sursei citate.

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<