Cine NU poate fi concediat si DE CE - dezbatere la Seminarul National de Legislatia Muncii

Seminar legislatia munciiseminar REVISALinterdictii concediererevenire din concediucaiete seminarraluca dimitriu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In urma cu doar o saptamana a avut loc Seminarul National de Legislatia Muncii si REVISAL care si-a propus sa aduca o perspectiva de actualitate asupra unora dintre problemele spinoase din domeniul legislatiei muncii, mai ales in urma celor mai recente modificari.

Seminarul National de Legislatia Muncii care s-a desfasurat in data de 20 februarie 2012 a avut astfel in vedere Codul muncii, Legea Dialogului Social, REVISAL, prin prisma celor mai controversate probleme din domeniu.

In ceea ce priveste lectorii invitati, au adus informatii complexe si specializate Raluca Dimitriu (Lector Raspunderea patrimoniala) si Rodica Mantescu (Lector Interdictii concediere).

Puteti consulta AICI lista completa a lectorilor invitati.  


O parte a seminarului a tratat cu succes problemele de care se lovesc unii angajatori in ceea ce priveste interdictiile de concediere. Prin caietele de seminarii pe care organizatorii le pun la dispozitia participantilor cu ocazia fiecarei intalniri, sunt aduse informatii specializate si redate intr-o forma unica, datorita lectorilor nostri cu o experienta bogata in domeniu.



Va prezentam modul in care veti regasi acest tip de informatii in aceste caiete, prin participarea la seminar:

Interdictii concediere


Nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca

     Preavizul - doua modalitati de comunicare
    - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere;
    - comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul;

Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii
     
  •      Incapacitatea temporara de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile OUG 158/2005;
  •      Nu este necesara viza medicului de medicina muncii.

Revenirea din concediu medical anterior expirarii perioadei pentru care a fost acordat concediu medical - este obligatorie modificarea certificatului medical, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.

Daca a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata - interdictia nu se aplica. Indemnizatiile se achita din bugetul Fondului naţional unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.


Aflati aici mai multe detalii despre cum va puteti inscrie la urmatoarele editii ale seminariilor noastre, organizate sub egida Rentrop & Straton.


NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Seminar legislatia munciiseminar REVISALinterdictii concediererevenire din concediucaiete seminarraluca dimitriu

Data aparitiei: 27 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cine NU poate fi concediat si DE CE - dezbatere la Seminarul National de Legislatia Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]