legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Modificarea temeiului legal de suspendare CIM in Revisal, dupa ce a fost ales gresit

Ioana Pavel
Ioana Pavel
07 Septembrie 2022
07 Septembrie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
modificare suspendare cim revisaltemei legal suspendare cim
Modificarea temeiului legal de suspendare CIM in Revisal, dupa ce a fost ales gresit
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem o salariata care a fost in concediu ingrijire copil. S-a operat in REVISAL, perioada corecta de suspendare, mai putin temeiul legal, in sensul ca a fost selectata suspendarea cu acordul partilor, in loc temeiul de suspendare - concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, si acest lucru a fost observat ulterior, dupa incetarea suspendarii. Cum se poate indrepta aceasta eroare? Poate afecta acest lucru vechimea in munca a salariatei?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Corectia datei de incetare este singura operatie ce mai poate fi realizata dupa ce s-a inregistrat incetarea suspendarii. In situatia expusa aveti nevoie de corectia temeiului de suspendare ceea ce nu se poate realiza intrucat aplicatia Revisal nu permite.
 
Conform recomandarilor Inspectiei Muncii situatia se remediaza prin radierea contractului individual de munca urmata de reinregistrarea acestuia cu toate modificarile intervenite ulterior si transmiterea registrului dupa fiecare actualizare efectuata.
 
Aceasta recomandare a Inspectiei Muncii o puteti vizualiza urmand link-ul de mai jos la pagina 12.
 
 
Va sfatuiesc sa intocmiti o nota explicativa pe care sa o pastrati la dosarul personal in care sa mentionati ca ati constatat eroarea, data constatarii erorii precum si faptul ca ati procedat la radierea contractului individual de munca si la reluarea inregistrarilor.
 
Perioada suspendarii contractului individual de munca prin acordul partilor nu reprezinta vechime in munca in timp ce perioada suspendarii pentru concediu crestere copil constituie vechime in munca conform art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010.
Prin urmare, vechimea in munca este afectata daca nu se remediaza situatia.
 
Un raspuns oferit la data de 7.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>


     

     

    Atentie!

    Descarcati raportul GRATUIT

    "Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
    Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     
    Descarcati raportul GRATUIT
    “Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    NOU in CODUL MUNCII
    Descarcati raportul
    GRATUIT
    "Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
    Adauga mai jos adresa ta de email
    si primesti Raportul Gratuit
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]