Modificarea temeiului legal de suspendare CIM in Revisal, dupa ce a fost ales gresit

modificare suspendare cim revisaltemei legal suspendare cim
Modificarea temeiului legal de suspendare CIM in Revisal, dupa ce a fost ales gresit
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem o salariata care a fost in concediu ingrijire copil. S-a operat in REVISAL, perioada corecta de suspendare, mai putin temeiul legal, in sensul ca a fost selectata suspendarea cu acordul partilor, in loc temeiul de suspendare - concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, si acest lucru a fost observat ulterior, dupa incetarea suspendarii. Cum se poate indrepta aceasta eroare? Poate afecta acest lucru vechimea in munca a salariatei?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Corectia datei de incetare este singura operatie ce mai poate fi realizata dupa ce s-a inregistrat incetarea suspendarii. In situatia expusa aveti nevoie de corectia temeiului de suspendare ceea ce nu se poate realiza intrucat aplicatia Revisal nu permite.
 
Conform recomandarilor Inspectiei Muncii situatia se remediaza prin radierea contractului individual de munca urmata de reinregistrarea acestuia cu toate modificarile intervenite ulterior si transmiterea registrului dupa fiecare actualizare efectuata.
 
Aceasta recomandare a Inspectiei Muncii o puteti vizualiza urmand link-ul de mai jos la pagina 12.
 
 
Va sfatuiesc sa intocmiti o nota explicativa pe care sa o pastrati la dosarul personal in care sa mentionati ca ati constatat eroarea, data constatarii erorii precum si faptul ca ati procedat la radierea contractului individual de munca si la reluarea inregistrarilor.
 
Perioada suspendarii contractului individual de munca prin acordul partilor nu reprezinta vechime in munca in timp ce perioada suspendarii pentru concediu crestere copil constituie vechime in munca conform art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010.
Prin urmare, vechimea in munca este afectata daca nu se remediaza situatia.
 
Un raspuns oferit la data de 7.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:

- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare suspendare cim revisaltemei legal suspendare cim

Data aparitiei: 07 Septembrie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Modificarea temeiului legal de suspendare CIM in Revisal, dupa ce a fost ales gresit Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]