"Avem o salariata care a fost in concediu ingrijire copil. S-a operat in REVISAL, perioada corecta de suspendare, mai putin temeiul legal, in sensul ca a fost selectata suspendarea cu acordul partilor, in loc temeiul de suspendare - concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, si acest lucru a fost observat ulterior, dupa incetarea suspendarii. Cum se poate indrepta aceasta eroare? Poate afecta acest lucru vechimea in munca a salariatei?"
Raspunsul specialistilor:
Corectia datei de incetare este singura operatie ce mai poate fi realizata dupa ce s-a inregistrat incetarea suspendarii. In situatia expusa aveti nevoie de corectia temeiului de suspendare ceea ce nu se poate realiza intrucat aplicatia Revisal nu permite.
Conform recomandarilor Inspectiei Muncii situatia se remediaza prin radierea contractului individual de munca urmata de reinregistrarea acestuia cu toate modificarile intervenite ulterior si transmiterea registrului dupa fiecare actualizare efectuata.
Aceasta recomandare a Inspectiei Muncii o puteti vizualiza urmand link-ul de mai jos la pagina 12.
Va sfatuiesc sa intocmiti o nota explicativa pe care sa o pastrati la dosarul personal in care sa mentionati ca ati constatat eroarea, data constatarii erorii precum si faptul ca ati procedat la radierea contractului individual de munca si la reluarea inregistrarilor.
Perioada suspendarii contractului individual de munca prin acordul partilor nu reprezinta vechime in munca in timp ce perioada suspendarii pentru concediu crestere copil constituie vechime in munca conform art. 22 alin. (2) din OUG 111/2010.
Prin urmare, vechimea in munca este afectata daca nu se remediaza situatia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<