Management HR: Identifica si anticipa factorii externi de care depinde activitatea firmei tale

05 Martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Domeniul resurselor umane reprezinta unul catre care ne simtitm din ce in ce mai puternic atrasi, ca profesionisti de top. Despre management HR am putea vorbi ore intregi si, in acelasi timp, si despre greselile care apar in mod inerent in aceasta profesie. Una dintre cele mai grave greseli este cea de a neglija factorii externi care pot afecta activitatea firmei pe care o reprezentam.

Iata cateva informatii esentiale cu privire la acest subiect de interes clar pentru specialistii HR:

Consecinte
- Te vei confrunta cu situatii neasteptate, care perturba sau chiar pun in pericol activitatile firmei.
- Vei fi surprins de reactia partenerilor de afaceri si de conditiile impuse de acestia.
- Vei fi pus tot timpul in situatia de a reactiona, si nu de a provoca actiuni.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

- Vei introduce in firma stilul de munca in salturi, dependent de urgentele de ultima ora. Pe termen lung, un astfel de ritm de lucru va declansa nemultumirea angajatilor, chiar daca acestia reusesc sa-si indeplineasca sarcinile si in astfel de conditii de stres.
- Vei fi , care justifica nerealizarile firmei prin presiunea factorilor externi.
- Vei fi mereu cu un pas in urma concurentei.

Solutii
Actualizeaza permanent lista concurentilor firmei tale si performantele pe care le inregistreaza acestia.
· Fii la curent cu toate modificarile legislative, chiar daca volumul de informatii este mare si schimbarile sunt foarte rapide.
· Informeaza-te asupra modificarilor intervenite in programul sau serviciile bancilor cu care lucrezi.
· Construieste-ti intotdeauna cel putin o strategie de rezerva, aplicabila in situatii neprevazute.
· Identifica situatiile de criza care pot aparea si informeaza-ti angajatii asupra naturii acestora si a modului cum pot fi depasite.
· Ia in considerare si analizeaza toate elementele semnalate de angajati care ar putea identifica aparitia unui element extern perturbator.

Divizia de Resurse Umane Renrop&Straton

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
hr resurse umane management hr management resurse umane

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale. Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va investiga si va sanctiona modul in care ati aplicat legea!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<