Management HR: Identifica si anticipa factorii externi de care depinde activitatea firmei tale

05 Martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Domeniul resurselor umane reprezinta unul catre care ne simtitm din ce in ce mai puternic atrasi, ca profesionisti de top. Despre management HR am putea vorbi ore intregi si, in acelasi timp, si despre greselile care apar in mod inerent in aceasta profesie. Una dintre cele mai grave greseli este cea de a neglija factorii externi care pot afecta activitatea firmei pe care o reprezentam.

Iata cateva informatii esentiale cu privire la acest subiect de interes clar pentru specialistii HR:

Consecinte
- Te vei confrunta cu situatii neasteptate, care perturba sau chiar pun in pericol activitatile firmei.
- Vei fi surprins de reactia partenerilor de afaceri si de conditiile impuse de acestia.
- Vei fi pus tot timpul in situatia de a reactiona, si nu de a provoca actiuni.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

- Vei introduce in firma stilul de munca in salturi, dependent de urgentele de ultima ora. Pe termen lung, un astfel de ritm de lucru va declansa nemultumirea angajatilor, chiar daca acestia reusesc sa-si indeplineasca sarcinile si in astfel de conditii de stres.
- Vei fi , care justifica nerealizarile firmei prin presiunea factorilor externi.
- Vei fi mereu cu un pas in urma concurentei.

Solutii
Actualizeaza permanent lista concurentilor firmei tale si performantele pe care le inregistreaza acestia.
· Fii la curent cu toate modificarile legislative, chiar daca volumul de informatii este mare si schimbarile sunt foarte rapide.
· Informeaza-te asupra modificarilor intervenite in programul sau serviciile bancilor cu care lucrezi.
· Construieste-ti intotdeauna cel putin o strategie de rezerva, aplicabila in situatii neprevazute.
· Identifica situatiile de criza care pot aparea si informeaza-ti angajatii asupra naturii acestora si a modului cum pot fi depasite.
· Ia in considerare si analizeaza toate elementele semnalate de angajati care ar putea identifica aparitia unui element extern perturbator.

Divizia de Resurse Umane Renrop&Straton

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: hr resurse umane management hr management resurse umane

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?

Inscrieti-va AICI >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Hr
Resurse umane
Management hr
Management resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Seitan: 32.000 de angajati, salvati de concediere prin somaj tehnic Principalele erori care trebuie evitate in aplicarea legislatiei Fisa postului pentru instructor fitness SSM: Evaluarea riscurilor profesionale – o conditie obligatorie!Plata pensiilor

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor Accident de munca produs in ziua libera a salariatului. Cum va fi incadrat + explicatiile specialistilor Salariat cu CM si CO in aceeasi luna. Se mai acorda sporurile?Pentru HR-isti: 7 erori in procesul de recrutare care duc la angajari gresite Munca de aceeasi valoare versus diferenta de remunerare. Explicatiile specialistilor vizavi de transparenta salariala

Mai multe articole despre hr

ARTICOLE SIMILARE

Vrei sa iti impresionezi seful? Iata ce sa faci, pas cu pas...Modificarea functiei inregistrate eronat in CIM - PROCEDURA de corectare Suma de 400 lei pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile, in telemunca. Se va inregistra in Declaratia 112?Munca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Recalcularea pensiei de urmas in baza noii legi - ce prevede Legea nr.360/2023?

ULTIMELE ARTICOLE

Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucru Este obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii Cum sa iti simplifici calendarul de lucru cand regulile se schimba peste noapte

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Regula de aur in delegarea sarcinilor in HR: Importanta criteriilor ce tin de abilitati Cand managerii pretind din partea angajatilor acelasi interes fata de firma pe care il au ei...Principalii agenti care declanseaza stresul la locul de munca?MANAGEMENT HR: Aveti angajati cu atitudine negativa? Iata 3 sfaturi pentru a rezolva situatia Managementul resurselor umane: Metode de selectie eficiente

ULTIMELE ARTICOLE

MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit Angajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta 7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter

Mai multe articole despre management hr

ARTICOLE SIMILARE

Conferinta Nationala Legislatia Muncii si HR, 5 martie, Bucuresti Cum functioneaza Contestarea deciziei de Pensie Cum tinem sub control fluctuatia de personal si cum imbunatatim retentia angajatilor Atentie: Conditii pentru angajarea unui Consultant in Resurse Umane Top 5 actiuni care iti indeparteaza cei mai valorosi angajati din companie!

ULTIMELE ARTICOLE

Interviu cu Corina Neagu: Care este cel mai mare defect al romanilor? Ca sunt lenesi, se complac si se plang Management HR: Ce trebuie sa stii despre Sistemul Performanta-Obiective-Rezultate - SPOR Daca Zuckerberg vedea lumina zilei la Calafat, Facebook nu ar fi existat...Semne bune la final de 2014. Somajul scade. Cetatenii sa aiba incredere Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficiente

Mai multe articole despre management resurse umane