Jurnal HR: Salariatii nostri, primii nostri investitori

Maria Nicutar
Maria Nicutar
09 Decembrie 2015
09 Decembrie 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
managementul resurselor umanemanagement hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatii nostri sunt si primii nostri investitori. Sunt primii care au incredere in afacerea noastra, inainte sa avem clienti si investitori financiari. Fara salariati nu exista produse, servicii, livrari, contabilitate. Asa ca nu exista clienti si nici investitori financiari. Ei in ce sa investeasca? Intr-o companie in care bate vantul? Sau intr-o companie in care lipsa performantei si demotivarea sunt la ele acasa?

Angajatii nostri isi investesc timpul si energia in compania noastra, pe care cu totii vrem sa o urnim in cea mai buna directie, acolo unde performanta si profitul se intalnesc la rascruce de drum.

Acesta este, de altfel obiectivul oricarei companii: sa obtinem profit din munca buna. Sa avem profit si in acelasi timp sa crestem angajati exceptionali.

Cel putin, asa ar trebui  procedat intotdeauna. Aceasta este situatia ideala. Sa vrei sa faci bani in mod onest si din toata afacerea sa aiba toata lumea implicata de castigat. Cat mai mult, corect si legal. Rezultatele trebuie sa reflecte natura actiunilor noastre.

Acolo unde nu se respecta aceasta lege, apar mari dezechilibre:

- Munca este remunerata dar performanta angajatilor nu este una ascendenta. Angajatii sunt platiti bine dar intra in rutina si mai devreme sau mai tarziu vor avea mult de recuperat fata de generatiile de noi lucratori.

- Munca este remunerata slab si in acelasi timp si performanta angajatilor este slaba. Angajatii intra in rutina.


Una dintre cele mai faimoase reguli de aur in afaceri este sa ai grija de clientii tai. Clientul nostru, stapanul nostru.

Dar clientii sunt adusi, retinuti si incantati de angajatii nostri. Angajatii nostri reflecta brandul nostru, afacerea noastra.

Angajatii nostri spun ce fel de afacere conducem. Si satisfactia lor este, pana la urma, direct raspunzatoare pentru satisfactia companiei.

Nu spun sa ne tratam angajatii ca pe regalitati. Spun doar sa ii tratam asa cum ne-am dori si noi sa fim tratati. Aici incepe drumul unei bune prietenii, unei colaborari exceptionale, unui parteneriat fructuos. Pentru toata lumea!


Sa aveti succes in HR!

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]