Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Jurnal HR: Salariatii nostri, primii nostri investitori

managementul resurselor umanemanagement hr
Salariatii nostri sunt si primii nostri investitori. Sunt primii care au incredere in afacerea noastra, inainte sa avem clienti si investitori financiari. Fara salariati nu exista produse, servicii, livrari, contabilitate. Asa ca nu exista clienti si nici investitori financiari. Ei in ce sa investeasca? Intr-o companie in care bate vantul? Sau intr-o companie in care lipsa performantei si demotivarea sunt la ele acasa?

Angajatii nostri isi investesc timpul si energia in compania noastra, pe care cu totii vrem sa o urnim in cea mai buna directie, acolo unde performanta si profitul se intalnesc la rascruce de drum.

Acesta este, de altfel obiectivul oricarei companii: sa obtinem profit din munca buna. Sa avem profit si in acelasi timp sa crestem angajati exceptionali.

Cel putin, asa ar trebuiĀ  procedat intotdeauna. Aceasta este situatia ideala. Sa vrei sa faci bani in mod onest si din toata afacerea sa aiba toata lumea implicata de castigat. Cat mai mult, corect si legal. Rezultatele trebuie sa reflecte natura actiunilor noastre.

Acolo unde nu se respecta aceasta lege, apar mari dezechilibre:

- Munca este remunerata dar performanta angajatilor nu este una ascendenta. Angajatii sunt platiti bine dar intra in rutina si mai devreme sau mai tarziu vor avea mult de recuperat fata de generatiile de noi lucratori.

- Munca este remunerata slab si in acelasi timp si performanta angajatilor este slaba. Angajatii intra in rutina.


Una dintre cele mai faimoase reguli de aur in afaceri este sa ai grija de clientii tai. Clientul nostru, stapanul nostru.

Dar clientii sunt adusi, retinuti si incantati de angajatii nostri. Angajatii nostri reflecta brandul nostru, afacerea noastra.

Angajatii nostri spun ce fel de afacere conducem. Si satisfactia lor este, pana la urma, direct raspunzatoare pentru satisfactia companiei.

Nu spun sa ne tratam angajatii ca pe regalitati. Spun doar sa ii tratam asa cum ne-am dori si noi sa fim tratati. Aici incepe drumul unei bune prietenii, unei colaborari exceptionale, unui parteneriat fructuos. Pentru toata lumea!


Sa aveti succes in HR!

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Jurnal HR: Salariatii nostri, primii nostri investitori Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioada Contributie Pensie PENTRU LUCRU PART TIMEIntrebare: Revin cu intrebarea mea : daca in cursul anilor mei de contributie la pensie am si perioade cu 2 ore/zi si cu 4h/zi , acele perioade sunt considerate tot ani intregi de contributie ? multumesc !
 

Raspuns: Scuze, este luna august al anului 2005 , nu 2015.Da, stagiul de cotizare realizat este echivalent u... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]