Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!

resurse umanemanagement resurse umane


Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca.

Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori.

Conform unei decizii recent adoptate de National Labor Relations Board (NLRP) din SUA, cu toate ca se iau in considerare bunele intentii, unele politici care vizeaza imbunatatirea moralului angajatilor si serviciilor pentru clienti, se dovedesc a fi ilegale!

Astfel, in cauza Hills si Dales General Hospital, NLRP a decis ca este ilegal sa se solicite angajatilor sa reprezinte societatea intr-un "mod pozitiv si profesional" si sa evite comentariile negative. Astfel, daca se interzic aceste actiuni, s-ar incalca sectiunea 7 din National Labor Relations Act.

In aceasta speta, amintita pe CostelGilca.ro, cu sursa JDSUPRA Business Advisor, angajatul a acuzat faptul ca un limbaj (angajatii vor "reprezenta [angajatorul] in comunitate intr-un mod pozitiv si profesional") incalca drepturile angajatilor in conformitate cu National Labor Relations Act.

NLRP a subliniat faptul ca angajatorii pot cere angajatilor sa "reprezinte societatea intr-un mod pozitiv si etic", dar este ilegal sa le ceara sa actioneze "intr-un mod pozitiv si profesional". NLRB a explicat faptul ca prin combinarea termenilor "pozitiv" si etic", domeniul de aplicare este mult mai restrans decat atunci cand se combina "pozitiv" cu "profesional". In aceasta ultima situatie, se discuta despre "un concept larg si flexibil, care se aplica la comportamentul angajatilor".

sursa: JDSUPRA Business Advisor
             CostelGilca.ro


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagement resurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat in concediu medical. Situatii in care poate fi dispusa concediereaIntrebare: Daca o firma are un salariat in concediu medical - cu cod 14 - acesta urmand sa aduca medicale pentru o perioada lunga de timp - iar firma ar dorii sa-si suspende activitatea la Registrul Comertului pentru ca nu mai are venituri nu mai poate sustine salariile , poate suspenda firma la Registru? daca da ce se intampla cu persoana in medical - ce are de facut , daca nu - care ar fi procedura prin care firma si-ar putea inchide activitatea astefel incat sa poata inchide si contractul salariatul in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Adeverinta concediu medical. Coloana 3Intrebare: Am o nelamurire legata de completarea ultimului model de adeverinta pentru acordarea concediilor medicale si anume, Anexa nr. 7, prevazuta in Ordinul 502/2020: in a 3-a coloana unde se specifica: seria si numarul certificatului de concediu medical anterior, pentru codul de diagnostic....., valabil pana la.. , vom completa doar seriile si numarul certificatelor medicale initiale? Iar la data, vom duce data de sfarsit a concediului medical initial sau data de sfarsit a ultimului certificat medical...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]