LEGISLATIAMUNCII.ROBarfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca.
Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori.
Conform unei decizii recent adoptate de National Labor Relations Board (NLRP) din SUA, cu toate ca se iau in considerare bunele intentii, unele politici care vizeaza imbunatatirea moralului angajatilor si serviciilor pentru clienti, se dovedesc a fi ilegale!
Astfel, in cauza Hills si Dales General Hospital, NLRP a decis ca este ilegal sa se solicite angajatilor sa reprezinte societatea intr-un "mod pozitiv si profesional" si sa evite comentariile negative. Astfel, daca se interzic aceste actiuni, s-ar incalca sectiunea 7 din National Labor Relations Act.
In aceasta speta, amintita pe CostelGilca.ro, cu sursa JDSUPRA Business Advisor, angajatul a acuzat faptul ca un limbaj (angajatii vor "reprezenta [angajatorul] in comunitate intr-un mod pozitiv si profesional") incalca drepturile angajatilor in conformitate cu National Labor Relations Act.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
NLRP a subliniat faptul ca angajatorii pot cere angajatilor sa "reprezinte societatea intr-un mod pozitiv si etic", dar este ilegal sa le ceara sa actioneze "intr-un mod pozitiv si profesional". NLRB a explicat faptul ca prin combinarea termenilor "pozitiv" si etic", domeniul de aplicare este mult mai restrans decat atunci cand se combina "pozitiv" cu "profesional". In aceasta ultima situatie, se discuta despre "un concept larg si flexibil, care se aplica la comportamentul angajatilor".
sursa: JDSUPRA Business Advisor
CostelGilca.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
