Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!

16 Mai 2014

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca.

Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori.

Conform unei decizii recent adoptate de National Labor Relations Board (NLRP) din SUA, cu toate ca se iau in considerare bunele intentii, unele politici care vizeaza imbunatatirea moralului angajatilor si serviciilor pentru clienti, se dovedesc a fi ilegale!

Astfel, in cauza Hills si Dales General Hospital, NLRP a decis ca este ilegal sa se solicite angajatilor sa reprezinte societatea intr-un "mod pozitiv si profesional" si sa evite comentariile negative. Astfel, daca se interzic aceste actiuni, s-ar incalca sectiunea 7 din National Labor Relations Act.

In aceasta speta, amintita pe CostelGilca.ro, cu sursa JDSUPRA Business Advisor, angajatul a acuzat faptul ca un limbaj (angajatii vor "reprezenta [angajatorul] in comunitate intr-un mod pozitiv si profesional") incalca drepturile angajatilor in conformitate cu National Labor Relations Act.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

NLRP a subliniat faptul ca angajatorii pot cere angajatilor sa "reprezinte societatea intr-un mod pozitiv si etic", dar este ilegal sa le ceara sa actioneze "intr-un mod pozitiv si profesional". NLRB a explicat faptul ca prin combinarea termenilor "pozitiv" si etic", domeniul de aplicare este mult mai restrans decat atunci cand se combina "pozitiv" cu "profesional". In aceasta ultima situatie, se discuta despre "un concept larg si flexibil, care se aplica la comportamentul angajatilor".

sursa: JDSUPRA Business Advisor
CostelGilca.ro

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: resurse umane management resurse umane

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Resurse umane
Management resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Locuri de munca: Comunicare si Relatii Publice In topul celor mai bine platite joburi din Romania intra meserii fara studii superioare Conferinta Nationala Cariera ta in HR, 15 mai 2015, Hotel Marshal Garden, Bucuresti Peste 3.200 de persoane beneficiaza gratuit de formare profesionala in octombrie Manager HR de succes: Cum ne ajutam companiile sa isi atinga obiectivele

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Cum poti creste productivitatea echipei tale prin optimizarea mediului de lucru Este obligatorie oferta de angajare in dosarul de personal? Ce spun specialistii

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Atentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?Ghidul Complet pentru Managerul HR Management HR: Strategia de resurse umane a organizatiei Echitatea sistemului de salarizare din firma dvs., sub lupa!Mangement HR: 13 solutii pentru reducerea costurilor în firma dvs.

ULTIMELE ARTICOLE

Interviu cu Corina Neagu: Care este cel mai mare defect al romanilor? Ca sunt lenesi, se complac si se plang Management HR: Ce trebuie sa stii despre Sistemul Performanta-Obiective-Rezultate - SPOR Daca Zuckerberg vedea lumina zilei la Calafat, Facebook nu ar fi existat...Semne bune la final de 2014. Somajul scade. Cetatenii sa aiba incredere Top 5 actiuni care iti indeparteaza cei mai valorosi angajati din companie!

Mai multe articole despre management resurse umane