Caz aparte: Salariata intra in CCC. Cand se va efectua concediul de odihna?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam situatia unei salariate care va intra, din data de 2 mai 2014, in concediu de maternitate pana la nasterea copilului si apoi in concediu pentru cresterea copilului.
Vom stabili, cu ajutorul specialistilor, cum trebuie acordat concediul de odihna pentru anul 2014. Salariata poate primi banii pentru concediu, fara efectuarea lui?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
In privinta efectuarii concediilor de odihna, Codul muncii
stabileste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Atentie!
Potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
In temeiul art. 38 din Codul muncii, republicat, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Perioada concediului pentru crestere copil asupra concediului de odihna va avea urmatoarele consecinte: in anul acordarii concediului crestere copil salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii.
In cazul in care salariata/salariatul a efectuat concediu de odihna pentru tot anul in anul in care intra in concediu crestere copil, in anul revenirii la serviciu din concediu crestere copil nu va mai benficia de concediu de odihna.
In situatia in care persoana intra in concediu crestere copil fara a efectua nici o zi de concediu de odihna in anul revenirii in activitate va beneficia de concediul de odihna integral.
In concluzie, salariata care nu a efectuat concediul de odihna in anul intrarii in concediu crestere copil va beneficia de concediul de odihna integral in anul revenirii la locul de munca iar daca a beneficiat de concediu de odihna in anul intrarii in concediu crestere copil va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in anul revenirii. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de CONCEDIU DE ODIHNAConcediere individuala si CONCEDIU DE ODIHNA in perioada de preaviz. Obligatiile de plata ale angajatoruluiAu angajatii dreptul la zile libere cf. Legii 19/2020 daca celalalt parinte are CIM suspendat?Din ce in ce mai multi angajati renunta la vacantaCONCEDIU DE ODIHNA si concediu medical in perioada de preavizULTIMELE ARTICOLE
Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?ARTICOLE SIMILARE
Caz aparte: Salariata intra in CCC. Cand se va efectua concediul de odihna?ARTICOLE SIMILARE
Angajata nu mai revine la lucru la finalizarea CCC? Iata cum se procedeaza!Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor - MODIFICATE de catre Guvern!Atentie! S-a modificat Concediul pentru cresterea copiluluiCum stabilim indemnizatia de maternitate? Angajatorul se confrunta cu o situatie neobisnuitaSpecial: Lista de Control pentru angajatorii cu salariate aflate in concediu de maternitate. Prevederi legaleULTIMELE ARTICOLE
Legea nr. 66/2016: modificari importante la concediul pentru cresterea copiluluiCine poate beneficia de concediu si indemnizatie de crestere a copilului in 2016: acte necesareDaca societatea nu mai are activitate, putem concedia salariata revenita din CCC?Nu am stagiul necesar pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului. Pot plati retroactiv contributiile?Oficial: Creste indemnizatia lunara CCC si se elimina plafonul de la 1 iulie 2016“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «