LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » 3 milioane de lei amenzi aplicate, in doar 5 zile

3 milioane de lei amenzi aplicate, in doar 5 zile

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Actiunile de control desfasurate in perioada 5-9 august de Inspectia Muncii au dus la un total al amenzilor aplicate de 2.902.400 de lei, fiind depistate 296 persoane fara contracte individuale de munca, dintre care 49 erau din judetul Bihor.

In ce priveste domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 1.350 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 2.356.400 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.658.500 de lei. Au fost inaintate 11 propuneri de cercetare penala, iar 78 de persoane fizice au fost sanctionate contraventional pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.228 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 546.000 de lei. Au fost sanctionati 934 de angajatori. La trei dintre acestia s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare, iar pentru doi angajatori s-a dispus sistarea activitatii pana la remedierea deficientelor.

Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 16 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca.

Sursa: Inspectia Muncii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umane contract de munca Inspectia Muncii munca la negru amenzi

Data aparitiei: 20 August 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<