Vom stabili mai jos daca la schimbarea locului de munca se intocmeste o noua fisa de post sau daca este suficient actul aditional prin care se mentioneza schimbarea locului de munca.
Solutia consultantului:
Contractul individual de munca va putea fi modificat numai prin acordul partilor.
Astfel, anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare locului de munca.
Legis Plus Legislatia Muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii
republicat).
Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.
Nu ne este clar ce anume ati schimbat? Locul de munca in sensul ca salariatului i se modifica locul de munca dar va lucra in aceeasi functie cu aceleasi atributii sau se modifica functia?
In situatia in care se modifica locul de munca, dar salariatul isi pastreaza aceleasi atributii nu este necesar a fi modificata si fisa postului.
Insa in cazul in care salariatului i se modifica functia si are alte atributii potrivit noii functii, odata cu modificarea functiei i se va intocmi o alta fisa de post potrivit noilor atributii.