LEGISLATIAMUNCII.RO
- specialistii din departamentul de resurse umane;
- superiorul ierarhic;
- reprezentanti din managementul firmei;
- angajatii pe postul respective (in vederea revizuirii fisei postului, imbogatirii postului etc.).
Inainte de intocmirea fisei de post sunt necesare cel putin urmatoarele etape fundamentale:
- analiza muncii;
- analiza postului;
- priectarea si/sau re-propiectarea postului.
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Se impune modificarea fisei de post doar atunci cand se schimba functia/ ocupatia.
Salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului.
Fisa postului trebuie sa cuprinda atributiile functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM. In subsidiar, in fisa de post, este prevazuta si persoana careia respectivul salariat se subordoneaza insa numai pentru acest aspect nu se modifica fisa de post, nefiind afectate atributiile postului.
Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului constituie unul dintre elementele cu privire la care angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii.
Aceste elelemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca.
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Modificarea elementelor contractului individual de munca necesita acordul salariatului astfel incat, pentru modificarea fisei postului aveti nevoie de acordul salariatului.
Raspunsuri oferite de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
