Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De cate ori poate fi prelungit un contract inceheiat pe perioada deteminata

contract de muncacodul munciiperioada determinatasalariatprelungireact aditional



Una din problemele cu care angajatorii se confrunta destul de des este cea a prelungirii contractului individual de munca incheiat pe pe perioada determinata.  Mai concret, de cate ori poate fi prelungit un astfel de contract si in ce conditii. Care este perioada legala pentru incheierea dar si prelungirea unui astfel de contract?

Asa cum prevede art.  84 alin. (1) din Codul muncii republicat, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Ca atare prelungirile duratei contractuale nu pot depasi durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii modificat prin legea 40/2011. Un contract de munca incheiat pe durata determinata poate fi prelungit prin act aditional in cazuri exceptionale asa cum prevede art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Nu exista reglementata o limita fixa pentru fiecare prelungire a contractului, insa toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni prevazuta de Codul muncii. In forma actuala a Codului muncii legiuitorul nu a mai avut in vedere un numar maxim de prelungiri, ci perioada proiectului, lucrarii sau programului pentru care s-a incheiat contractul individual de munca.  Incheierea contractelor individuale de munca este determinata de lucrarea, proiectul, programul care urmeaza a se derula, cunoscut la momentul incheierii contractului individual de munca inclusiv in ceea ce priveste intinderea in timp a derularii lui. Spre exemplu, daca un proiect urmeaza sa se desfasoare pe o durata de 4 ani, un salariat va fi angajat pe perioada determinata maxima de 36 de luni urmand ca, la expirarea acestei durate, contractul individual de munca sa fie prelungit cu 12 luni. In situatia in care durata proiectului pentru derularea caruia s-a incheiat contractul individual de munca se prelungeste consideram ca, contractul individual de munca va putea fi prelungit din nou pana la finalul perioadei prelungite. Este important insa sa existe dovezi in acest sens care sa poata fi prezentate inspectorilor de munca sau instantelor de judecata in cazul unui control sau a unui litigiu.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Concluzia noastra este asadar aceea ca legislatia muncii nu stabileste un numar maxim de prelungiri. Dupa expirarea termenului initial contractul individual de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit pentru perioada realizarii proiectului, programului sau lucrarii pentru care a fost angajat

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncacodul munciiperioada determinatasalariatprelungireact aditional

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De cate ori poate fi prelungit un contract inceheiat pe perioada deteminata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensiona Sotul Meu?Intrebare: Buna ziua, Sotul meu este nascut in 23.02.1963. Lucreaza din 01.11.1982. A lucrat 16,8 ani in grupa I dar, nu toata perioada 100%. Calculata, reducerea nu este de 8,4 ci este de 7,6 ani. In perioada septembrie 1987 - martie 1988 a efectuat stagiul militar (facultate la seral). In perioada februarie 2003 - august 2003 a fost in somaj. In perioada septembrie-noiembrie 2004 nu a lucrat. Din perioada nov. 2004 pana in prezent lucreaza in conditii normale de munca. Avand in vedere noile m
 

Raspuns: <br />Somajul este perioada contributiva la pensie si la pensionarea la limita de varsta cu re... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]