Ce masuri de sprijin pentru angajatori au fost prelungite in 2021?

masuri angajatori 2021masuri sprijin angajatori 2021angajare persoane 50 ani
Ce masuri de sprijin pentru angajatori au fost prelungite in 2021?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O serie de masuri destinate angajatorilor si salariatilor, pe parcursul crizei COVID-19, au fost prelungite pana la jumatatea anului 2021.
Astfel, a fost adoptata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 220/2020 privind aplicarea unor masuri de protectie sociala dupa 1 ianuarie 2021, in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1326 din 31 decembrie 2020.
 
a) Angajatorii care in perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, persoane in varsta de peste 50 de ani ale caror raporturi de munca au incetat din motive neimputabile lor, in perioada starii de urgenta sau de alerta, persoane cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani inregistrate ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, precum si cetateni romani, incadrati in aceleasi categorii de varsta, carora in anul 2020 le-au incetat raporturile de munca cu angajatorii straini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
 
 
 
Masura fusese prevazuta, pentru intervalul de pana la 31 decembrie 2020, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea
coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 29 mai 2020


b) Pentru persoanele care desfasoara activitati necalificate cu caracter ocazional, potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in  continuare zilieri, care isi desfasoara activitatea in unul dintre domeniile prevazute la art. 13 din Legea nr. 52/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, afectate de intreruperea sau restrangerea activitatii ca urmare a efectelor coronavirusului SARSCoV-2, pentru o perioada de 3 luni, la alegerea beneficiarului de lucrari, dar nu mai tarziu de 30 iunie 2021, se acorda de la bugetul de stat o suma reprezentand 35% din remuneratia cuvenita zilei de munca.
 
Masura fusese prevazuta si pentru anul 2020 prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 720 din 10 august 2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 282/2020 
 
 
 
 
 
 
c) Pana la 30 iunie 2021, dar nu mai mult de o perioada de 3 luni, la alegerea angajatorului, pentru angajatii care incheie contracte individuale de munca pe perioada determinata de pana la 3 luni, se asigura decontarea unei parti din salariul acordat acestora, suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj, reprezentand 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate in aceste locuri de munca, pentru o perioada de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2020, nr. 6/2020, cumodificarile si completarile ulterioare, aferent perioadei lucrate. 
 
Masura fusese prevazuta si pentru anul 2020 prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 132/2020.
 
d) De asemenea, prin efectul Ordonantei de urgenta nr. 220/2020, prevederile O.U.G. nr. 147/2020 au fost prelungite pana la la 30 iunie 2021 si in situatia in care, prin ordin al ministrului educatiei, se dispune  suspendarea activitatilor care impun prezenta fizica a anteprescolarilor, prescolarilor si elevilor in unitatile de invatamant si continuarea activitatilor didactice in sistem on-line.

 
Alte masuri au fost prelungite prin efectul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020, publicata in M.Of. nr. 1189 din 7 decembrie 2020 si prin Ordonantade urgenta a Guvernului nr. 120/2020 privind instituirea unor masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, publicata in M.Of. nr. 658 din 24 iulie 2020, modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020, publicata in M.Of. nr. 1.189 din 7 decembrie 2020.
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masuri angajatori 2021masuri sprijin angajatori 2021angajare persoane 50 ani

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce masuri de sprijin pentru angajatori au fost prelungite in 2021? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare in afara Romaniei partial in luna. Aplicarea facilitatilorIntrebare: Inregistram urmatoarea situatie: firma de constructii care beneficiaza de facilitati, detaseaza salariati in spatiul UE pe fractiuni de luna. In opinia dvs pentru acesti salariati detasati se aplica facilitatile specifice sectorului constructii pentru fractiunea de norma in care isi desfasoarea activitatea in Romania? Cum se poate evidentia corect acest aspect in D112? Multumesc anticipat pentru raspuns! As aprecia ca intrebarea sa nu apara in spatiul public.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie initiala. Aplicare indice corectieIntrebare: Am o decizia de pensionare anticipata din anul 2017. Nu am pus-o in plata, dar nici nu am stiut sa o anulez sau contest in termen de 45 zile. Intrebarea mea este daca in Martie 2022 cand voi depune dosarul de pensie la limita de varsta , indicele de corectie va fi aplicat cel din 2017 sau cel din 2022? Daca voi mai lucra dupa primirea deciziei , la urmatoarea recalculare mi se va aplica indicele de corectie din 2017 sau cel de la acea data ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]