Diurna MINIMA in domeniul privat

Ce trebuie sa stie angajatorii despre diurna in domeniul privat aflati in cele ce urmeaza. 

Cum puteti sa stiti ca sunteti 100% in regula?
 
Trebuie sa tineti cont de aspecte specifice diurnei in transporturi, de regimul fiscal al diurnei, precum si de plata diurnei.
 
Inevitabil, apar urmatoarele intrebari:
 
1. Care sunt criteriile in baza carora Inspectia Muncii alege societatile pe care urmeaza sa le controleze?
2. Ce nereguli sunt urmarite cu precadere? Care sunt sanctiunile?
3. Ce drepturi au salariatii detasati de pe/pe teritoriul Romaniei?

 Trebuie doar sa parcurgeti lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, un produs de ultima ora al Grupului romano-german Rentrop & Straton, cu informatii extrem de oportune in contextul actual. ...click aici pentru detalii despre lucrare >>


Dar care va fi diurna in mediul privat? Ce trebuie sa stie angajatorii?


"Un salariat este delegat pentru o perioada de 5 zile la o distanta de 30 km de locul obisnuit de desfasurare a activitatii. Beneficiaza de transport si cazare. Care este valoarea minima a diurnei pe care angajatorul este obligat sa o acorde?"


Art. 1 din HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice ne informeaza ca pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului, persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5 si 50 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca beneficiaza de o indemnizatie de delegare.

Aceasta va fi in cuantum de 20 lei/zi, indifferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.


ATENTIE!

Astfel, HG 714/2018 se aplica personalului autoritatilor si institutiilor publice si nu in cazul angajatorilor din domeniul privat.
In domeniul privat diurna minima se negociaza si nu poate fi mai mica de 20 lei pe zi.


In ceea ce priveste impozitul pe venit, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile in urmatoarele limite:

(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilorsi institutiilor publice;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Astfel, in domeniul privat diurna deductibila este de 50 lei (2,5 x 20).


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe