Diurna MINIMA in domeniul privat

Isabela Alexe
Isabela Alexe
11 Octombrie 2019
11 Octombrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
diurna minima privatHG 714/2018diurna minima institutii publicediurna 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce trebuie sa stie angajatorii despre diurna in domeniul privat aflati in cele ce urmeaza. 

Cum puteti sa stiti ca sunteti 100% in regula?
 
Trebuie sa tineti cont de aspecte specifice diurnei in transporturi, de regimul fiscal al diurnei, precum si de plata diurnei.
 
Inevitabil, apar urmatoarele intrebari:
 
1. Care sunt criteriile in baza carora Inspectia Muncii alege societatile pe care urmeaza sa le controleze?
2. Ce nereguli sunt urmarite cu precadere? Care sunt sanctiunile?
3. Ce drepturi au salariatii detasati de pe/pe teritoriul Romaniei?


 Trebuie doar sa parcurgeti lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, un produs de ultima ora al Grupului romano-german Rentrop & Straton, cu informatii extrem de oportune in contextul actual. ...click aici pentru detalii despre lucrare >>


Dar care va fi diurna in mediul privat? Ce trebuie sa stie angajatorii?


"Un salariat este delegat pentru o perioada de 5 zile la o distanta de 30 km de locul obisnuit de desfasurare a activitatii. Beneficiaza de transport si cazare. Care este valoarea minima a diurnei pe care angajatorul este obligat sa o acorde?"


Art. 1 din HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice ne informeaza ca pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii in interesul serviciului, persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5 si 50 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca beneficiaza de o indemnizatie de delegare.

Aceasta va fi in cuantum de 20 lei/zi, indifferent de functia pe care o indeplineste si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.


ATENTIE!

Astfel, HG 714/2018 se aplica personalului autoritatilor si institutiilor publice si nu in cazul angajatorilor din domeniul privat.
In domeniul privat diurna minima se negociaza si nu poate fi mai mica de 20 lei pe zi.


In ceea ce priveste impozitul pe venit, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal, indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati, potrivit legii, pe perioada delegarii/detasarii, dupa caz, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, nu sunt venituri impozabile in urmatoarele limite:

(i) in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilorsi institutiilor publice;
(ii) in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Astfel, in domeniul privat diurna deductibila este de 50 lei (2,5 x 20).


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

ARTICOLE SIMILARE

Diurna MINIMA in domeniul privat

Mai multe articole despre diurna minima privat

ARTICOLE SIMILARE

Diurna MINIMA in domeniul privat

Mai multe articole despre diurna minima institutii publice

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]