Ce planuri are Ministerul Muncii pentru forta de munca din Romania

Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice (MMFPSPV) propune o viziune pentru Romania anului 2020 in care potentialul fortei de munca va fi valorificat in mod optim pentru consolidarea unei economii competitive, bazata pe inovare si cunoastere, participativa si inclusiva, astfel incat piata muncii va fi o piata performanta, dinamica si flexibila, in care minim 70% din persoanele cu varsta cuprinsa intre 20 si 64 ani, vor avea acces la un loc de munca de calitate, conform cu capacitatea si competenta lor, si venituri care sa le asigure un trai decent.

Obiectivul general al Strategiei vizeaza atingerea unui nivel sustenabil de ocupare a fortei de munca din Romania, sustinut de competitivitate economica, coeziune sociala si dezvoltare durabila. Pentru realizarea obiectivului Strategiei, ministerele, inclusiv MMFPSPV, si celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, precum si autoritatile administratiei publice locale au obligatia de a duce la indeplinire masurile specifice domeniului lor de activitate prevazute in Planul de actiuni.

Planul de actiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei propune urmatoarele obiective specifice si directii de actiune:


Obiectivul 1. Cresterea ocuparii in randul tinerilor si prelungirea vietii active a persoanelor in varsta.

Directia de actiune 1.1. Diminuarea somajului in randul tinerilor si a numarului de tineri din categoria NEETs (care nu sunt in ocupare, educatie sau formare).

Directia de actiune 1.2. Cresterea participarii pe piata muncii a persoanelor in varsta.

Obiectivul 2. Imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile.

Directia de actiune 2.1. Reducerea ocuparii in agricultura de subzistenta si facilitarea relocarii acestei resurse umane catre activitati non-agricole.

Directia de actiune 2.2. Cresterea participarii femeilor pe piata muncii, inclusiv prin masuri suport de reconcilierea a vietii profesionale cu cea de familie.

Directia de actiune 2.3. Cresterea participarii persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile pe piata muncii prin dezvoltarea de masuri care sa combine suportul social cu activarea.

Obiectivul 3. Dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii.

Directia de actiune 3.1. Sprijinirea adaptabilitatii si dezvoltarii permanente a fortei de munca corelate cu schimbarile structurale ale pietei muncii.

Directia de actiune 3.2. Imbunatatirea nivelului de competente al persoanelor somere si inactive apte de munca pentru a facilita reintegrarea acestora pe piata muncii.

Obiectivul 4. Imbunatatirea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii.

Directia de actiune 4.1. Consolidarea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii.

Directia de actiune 4.2. Consolidarea dialogului social la toate nivelurile pentru a facilita adoptarea, implementarea si respectarea politicilor cu impact pe piata muncii.

Sursa: IMM Romania

de Legislatia Muncii