legislatiamuncii.ro cauta meniu
Diurna Legala
 

Important: Sporul de noapte NU se inregistreaza in REVISAL in urmatoarele situatii


HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.

La angajarea fiecarui salariat, conform art. 4 alin. (1) lit. a) din actul normativ mentionat, cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

Conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) printre care regasim si cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii respectiv, in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la apariatia modificarilor. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Asadar, la angajarea unui salariat sporurile se inregistreaza in registru cu cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. Ulterior, modificarea sporurilor prevazute in contractul individual de munca se se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii respectiv, in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la apariatia modificarilor.

Astfel, conform art.17 alin. (5) din Codul muncii , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Intrucat prevederile citate din HG 500/2011 fac referire la elementele prevazute la art. 17 alin (3) din Codul Muncii (elemente prevazute in contractul individual de munca), intelegem ca in registrul de evidenta al salariatilor se declara doar sporurile prevazute in contractul individual de munca si nu cele acordate in baza Codului muncii sau ale contractului colectiv de munca aplicabil.

Mai mult, in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate. Dar sporul de noapte poate fi modificat de la luna intrucat numarul orelor de noapte variaza de la o luna la alta, situatie in care modificarea sporului este impusa de timpul lucrat in conditiile pentru care se acorda sporul si nu de vointa partilor exprimata intr-un act aditional la contractul individual de munca.

Aceste aspecte au fost scapate din vedere la adoptarea HG 500/2011.

Timpul de munca si Programul de lucru
Timpul de munca si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice
Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL
Kitul Administratorului de SRL

Vezi detalii aici





Intr-o astfel de situatie, pana la publicarea in Monitorul Oficial a unui act normativ care sa clarifice situatia inregistrarii in ReviSal a sporurilor, consideram ca sporul de noapte va fi inregistrat in ReviSal daca este stabilit prin contractul individual de munca. Dupa ce a fost stabilit si inregistrat in ReviSal cel mai tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, orice modificare a sporului de noapte in baza unui act aditional la contractul individual de munca se va inregistra in ReviSal cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii respectiv, in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la apariatia modificarilor.

Daca sporul este acordat in baza Codului muncii sau a contractului colectiv de munca si nu a contractului individual de munca, consideram ca nu se inregistreaza in ReviSal.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Important: Sporul de noapte NU se inregistreaza in REVISAL in urmatoarele situatii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


20-Oct-2011

Parerea celor de specialitate din ITM, cel putin pana la aceasta data, este ca sporul de noapte va trebui transmis luna de luna de cate ori se va modifica. Va aparea in M.O. in timp util pana pe 01.11.2011-data la care e obligatoriu sa transmitem REVISALUL clarificarea privind modul de inscriere a sporului de noapte.Si daca nu, cum procedam?

10-Oct-2011

In modul de abordare a obligatiaiei de raportare in REVISAL A SPORULUI DE NOAPTE se confunda dreptul stabilit prin negociere la semnarea contractului de munca sau a A.A. cu venitul realizat intr-o anumita perioada;exp.sal.incadrare 100 ron si un spor vechime de 25 % respectiv 25 ron ; intr-o luna salariatul nu munceste toate zilele si realizeaza pe timp efectiv lucrat numai 70 ron si nu are nicio ora de noapte ; acest fapt nu impune incheierea unui AA ptr. ca nu s-au schimbat conditiile contractuale ; Deci in cazul sporului de noapte ,consider ca in Revisal se inscrie dreptul asa cum a fost negociat si nu cat realizeaza lunar in functie de timpul efectiv lucrat noaptea ,timp care poate varia de toata durata CIM.

07-Oct-2011

cu rpivire la declararea sporului de noapte in revisal cel intrecut in contractul individual de muca, venim si noi cu o intebare, cum inregistram sporul in suma fixa in 20 de zile de la data producerii modificarii atata timp cat statul de plata se intocmeste dupa terminarea lunii, caz in care stim si suma ce reprezinta spor de vechime.

07-Oct-2011

Buna dimineata, Am si eu o intrebaredaca angajatul unei societati are pe parcursul anului si CFS uri,mai beneficiaza de zilele de concediu de odihna prevazute in contract sau se calculeaza in functie de lunile lucrate? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Deducere Indemnizatie DeplasareIntrebare: Buna ziua Administratorul unei intr indiv se deplaseaza pentru realizarea activitatilor intreprinderii, in acest caz are dreptul sa-si deduca diurna (indemnizatia de deplasare). Sunt un pic cam confuz, deoarece OMFP 1040/2004 care aproba normele metodologice pentru contabilitatea in partida simpla iti da voie sa deduci diurna, pe de alta parte codul fiscal nu iti da voie (diurna se aplica doar salariatilor), eu dupa Cod sau dupa OMFP imi tin contabilitatea? Din cate am cautat acest OMFP 1040
 

Raspuns: Administratorul nu are dreptul la diurna. Codul fiscal considera drept deductibile conform art. 21 a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]