Concediu medical in perioada de somaj tehnic. Ce obligatii apar privind inregistrarea in Revisal si salarizare?

concediu medicalsomaj tehnicrevisal salarizare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cazul unei firme, un angajat are contractul suspendat - somaj tehnic - in perioada 01.04-30.06.2020. La data de 09.04.2020 acesta aduce un concediu medical pentru perioada 05.04.-19.04.2020. Care este procedura in acest caz? Se activeaza contractul si se aplica concediul medical? Raportarea in Revisal in acest caz cum se va realiza? Care sunt implicatiile in ce priveste salarizarea?
 
Raspunsul specialistului:
 
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, contractul individual de munca se suspenda din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, in timp ce, in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual se suspenda de drept, temeiul legal reprezentandu-l art. 50 lit. b) din Codul muncii.
 
Astfel, in cazul in care salariatii care au contractul individual de munca suspendat conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, pe perioada starii de urgenta instituite prin Decretul 195/2020, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, potrivit art. XI din OUG 30/2020, prezinta certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, in opinia noastra contractul individual de munca se suspenda de drept potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii. Astfel, chiar in situatia in care salariatul se afla in „somaj tehnic”, consideram ca va interveni o suspendare de drept a contractului individual de munca pentru motivul concediului pentru incapacitate temporara de munca.
Intrucat angajatorul are obligatia de a inscrie in Revisal perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, prima zi de concediu medical urmeaza a fi inregistrata in registru drept data de incetare a suspendarii (Contracte/Suspendare/Incetare suspendare/Data incetare suspendare). Temeiul il reprezinta art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017. Pe cale de consecinta, la incetarea perioadei de incapacitate temporara de munca, salariatul va putea beneficia de prevederile art. XI din OUG 30/2020, urmand a fi inregistrata in registru data inceperii suspendarii contractului individual de munca (Data inceput suspendare) data urmatoare celei in care a incetat incapacitatea temporara de munca sau data ulterioara de la care aceasta intervine, cu temeiul suspendare art. 52 alin. (1) lit. c).
 
Salariatii urmeaza sa beneficieze de indemnizatia de incapacitate temporara de munca daca sunt indeplinite conditiile privind stagiu de cotizare reglementate de OUG 158/2005.
 
Pentru indemnizatiile de „somaj tehnic” acordate salariatilor ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate ca urmare a art. XI din OUG 30/2020, angajatorii nu datoreaza contributia asiguratorie pentru munca conform prevederilor art. 220^5 din Codul fiscal. Intrucat dreptul la concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate este conditionat de plata contributiei asiguratorii pentru munca, prevederile OUG 30/2020 a introdus o exceptie de la aceasta regula. Astfel, in vederea stabilirii stagiului de cotizare, precizam ca perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG 158/2005.
 
Pentru stabilirea si calculul indemnizatiilor de concediu medical, societatea va utiliza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in aceasta perioada.
 
In situatia in care stagiul de cotizare este corespunzator unei fractiuni de luna, se utilizeaza salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in perioada respectiva, corespunzator fractiunii de luna.
 
 
Raspuns oferit de Dani Cucu, Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L., pentru PortalCodulMuncii.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalsomaj tehnicrevisal salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu medical in perioada de somaj tehnic. Ce obligatii apar privind inregistrarea in Revisal si salarizare? Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]