LEGISLATIAMUNCII.ROSuntem o societate cu profil productie, in care o parte din salariati lucreaza in ture 12/24, 12/48 h, acest program fiind trecut astfel in contractul individual de munca.
Acesti salariati efectueaza in fiecare luna si ore de noapte, pentru care primesc un spor la salariu de 25%.
Acest spor nu este trecut in contractul lor de munca, fiind acordat in baza legii (Codul muncii ).
In consecinta, nu l-am operat nici in Revisal.
Poate fi considerat acest spor un spor permanent, avand in vedere faptul ca nr-ul de ore de noapte variaza de la luna la luna, in functie de tura?
Legis Plus Legislatia Muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Trebuie inscris in contractul de munca si in Revisal?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialisti www.portalcodulmuncii.ro
Raspuns: Nu exista o definitie legala cu aplicabilitate generala cu privire la sporurile cu caracter permanent. In lipsa unor specificatii legale apreciez ca daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent.
Din contra, nu are caracter permanent sporul acordat in mod sporadic.
In speta odata ce se acorda un spor de 25% la salariu si nu la orele de munca prestate noaptea, apreciem ca nu are relevanta numarul de ore de noapte lucrate de la luna la luna.
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. k) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca cuprinde salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.
Sporurile la salariu reprezinta alte elemente constitutive ale veniturilor salariale.
Totodata, fata de programul de lucru stabilit in ture salariatii efectueaza munca de noapte in fiecare luna, deci primesc lunar, alaturi de salariul de baza, un spor de noapte de 25% din salariu.
In consecinta, apreciez ca repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul constituie motiv justificat de a mentiona in CIM si ReviSal sporul acordat pentru munca prestata pe durata noptii, munca de noapte fiind in speta o consecinta directa a programului de munca astfel cum intelegem ca a fost stabilit prin CIM.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
