Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul are 3 contracte de munca. De cate zile de concediu de odihna va beneficia?

concediu de odihnadurata concediului de odihna anualprogram de lucru
Daca salariatul are 3 contracte individuale de munca, de cate zile de concediu de odihna va beneficia?


Asa cum bine stim, este  dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.

Exceptie fac situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Daca nu exista incompatibilitate, o persoana poate presta activitate profesionala la mai multi angajatori sau la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca.

Pentru fiecare CIM, salariatul va avea salariu corespunzator.

Asa cum beneficiaza de salariu corespunzator pentru munca prestata, salariatul cumulard (ce realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la mai multi angajatori) are si dreptul la concediu de odihna pentru fiecare contract individual de munca

Zilele de concediu de odihna se acorda proportional cu perioada de timp lucrata de salariat.

Mare atentie la faptul ca durata concediului de odihna anual se acorda in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Daca salariatul are negociat un program de lucru de 1 ora pe zi, sa luam ca exemplu, pentru acest salariat ziua de lucru este de 1 ora si se va considera zi lucrata. In functie de zilele lucrate, se vor realiza toate calculele pentru a determina numarul de zile de CO la care salariatul are dreptul.

Daca, spre exemplu, avem un salariat care lucreaza doar o zi pe luna, 10 ore, el va avea dreptul la o zi de concediu de odihna pe an, dat fiind ca anual are doar 12 zile de lucru.

Asadar, nu uitati! Nu stabilim numarul de zile de concediu de odihna in functie de numarul de ore, ci in functie de numarul de zile lucrate.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnadurata concediului de odihna anualprogram de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul are 3 contracte de munca. De cate zile de concediu de odihna va beneficia? Nota: 4.83 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIC In Baza Certificatului De HandicapIntrebare: Buna ziua, Am o salariata aflat in CIC pana la data de 06.03.2019, cand copilul impineste 2 ani. Mi-a adus de curand un certificat de handicap al copilului si o cerere in care solicita prelungirea CIC pana la data de 06.03.2020. Am facut decizie de prelungire a suspendarii pana la data solicitata, iar in Revisal am facut o modificare pe suspendarea initiala, am schimbat doar data de sfarsit a suspendarii, am pus 06.03.2020. Pe Raportul din Revisal nu imi mai apare perioada de suspend
 

Raspuns: Buna ziua, <br /><br />Tatal indeplineste conditiile, insa nu poate sa stea in oricare l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]