691 articole despre salariate in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
Rodica Mantescu, valabil la 14-Nov-2010 Intrebare: In urmatorul context: - la data de 30.11.2009 a avut loc fuziunea prin absorbtie a societatii X cu societatea Y precum si radierea societatii Y in Registrul Comertului; - salariata despre care vorbim se afla la momentul fuziunii in concediu...
15-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Vin la dumneavoastra cu urmatoarea problema: la un magazin lucreaza 3 fete. Magazinul este deschis de luni pana duminica, de la 9.00 la 21.00. Fetele sunt incadrate cu contract de munca de 8 ore, ele lucrand in realitate cate 12 ore timp de 2 zile si o zi libera. In caz de control de la...
12-Nov-2010
Citeste mai mult
PREAVIZ Nr. xx/ xx.11.2010 Avand in vedere Nota de fundamentare nr. xxxxx din data de xxxxxxxxx, cu privire la Planul de productie realizat in anul 2009 si situatia previziunilor pentru anul 2010 si bugetul pe anul 2010 din cadrul S.C. ..........................S.R.L., In temeiul...
10-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 55 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele...
01-Nov-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: - principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; - dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal distinge intre doua metodologii de calcul al impozitului pe venitul realizat ca urmare a prestarii unor activitatii pe baza de conventii civile. Diferentierea intre aplicarea unuia dintre cele doua tratamente fiscale este data de optiunea persoanei...
21-Oct-2010
Citeste mai mult
Activitate prestata in alt stat membru UE. Sistemul de securitate sociala aplicabil Posibilitatea echivalarii in UE a contributiilor de pensii si sanatate platite in Romania Cum trebuie sa procedam pentru a rezolva urmatoarea situatie: Persoana “X” a fost salariata in Romania pana la data...
18-Oct-2010
Citeste mai mult
EXCLUSIV: Pensiile vor fi inghetate pe tot parcursul anului 2011. CAS nu va scadea sub nivelul actual Pensiile din sistemul public, inclusiv pensia minima garantata acordata in prezent sub forma unei indemnizatii sociale, vor fi inghetate la valorile actuale pe parcursul intregului an 2011, iar...
18-Oct-2010
Citeste mai mult
Ajutor pentru nastere. Compensatia diferentei dintre salariu si indemnizatia de maternitate. Taxe si impozite Potrivit dispozitiilor art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul la “un salariu mediu pe unitate, platit de...
15-Oct-2010
Citeste mai mult
Contributii datorate pentru Contract de locatiune a muncii. Contractul de locatiune a lucrarilor (a muncii) este un contract reglementat de Codul civil. Astfel, obiect al contractului de locatiune poate fi un lucru sau o lucrare, dupa cum stipuleaza art. 1410 din Codul civil. Cand obiectul...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Persoanele fizice autorizate (PFA) care au si carte de munca sunt scutite de la plata contributiilor sociale, potrivit noii legi a pensiilor, dupa ce alte acte normative intens contestate si aprobate in aceasta vara de catre Guvern le considerau bune de plata. Sarabanda modificarilor legislative...
04-Oct-2010
Citeste mai mult
1) Angajata va instiinteaza despre starea ei de graviditate sau lauzie prin depunerea, in copie, fie a Adeverintei medicale-tip, fie a Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de catre medic, precum si a unei cereri scrise ce va contine informatii...
28-Sep-2010
Citeste mai mult
Angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Codul muncii, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale, potrivit...
27-Sep-2010
Citeste mai mult
Art. 10 din Legea nr. 202/2002, modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 84/2004, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati prevede ca m aternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Mai mult, este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se calculeaza concediul medical pentru urmatoarele situatii: 1. o salariata angajata la data de 16.08.2010 a prezentat la pontaj un concediu medical pentru zilele de 20 si 23 august. Inainte de angajarea la firma noastra a fost in somaj din luna februarie 2010. 2.o alta...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Salariata gravida poate fi concediata pe motive ce nu tin de starea de graviditate si nici de persoana salariatei si anume disciplinar sau prin restructurarea pozitiei? Acest articol este realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro Locul IDEAL pentru Departamentul de Resurse...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Invoirile se platesc de catre angajator? Cum se reflecta acestea in declaratiile emise si cum se completeaza pontajele cand exista invoiri? Raspuns: Concediul fara plata nu este acelasi lucru cu invoirea. In primul rand trebuie sa stabiliti daca salariatul a fost in concediu fara plata...
05-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Abonamentele de sanatate (23 euro/luna – persoana) sunt supuse doar impozitarii sau se retin si taxele sociale? Se cumuleaza cu venitul brut? Raspuns: Abonamentul pentru serviciile medicale platit de catre societate fiecarui salariat reprezinta, pentru salariati, avantaj. In...
02-Aug-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea individuala raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de...
15-Iul-2010
Citeste mai mult
Model preaviz art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii coroborat cu art. 74 alin. (1) lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 (minimum 20 de zile lucratoare daca in contractul colectiv la nivel de ramura nu este stabilita o perioada mai favorabila...
01-Iul-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Salariata C.N. este angajata societatea X cu CIM - 8 ore pe zi si angajata la societatea Y cu CIM – 2 ore pe zi. Ea aduce pentru perioada 03.05.2010 - 10.05.2010 certificat de concediu medical original la societatea X si copie (nelegalizata) la societatea Y. Cum o pontez si cum o...
25-Iun-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
23-Iun-2010
Citeste mai mult
Model decizie de concediere *) *) Potrivit art. 78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un...
17-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul colectiv la nivel de unitate este prevazut, la partea de ajutoare banesti, ajutor pentru salariatele care nasc, stabilita in suma fixa (dau un exemplu 1000 Ron). Aceasta suma este mai mica decat salariul mediu pe unitate, atat brut, cat si net. In...
02-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Ajutorul de nastere nu se include in venitul salarial si nu este impozabil? Intrebarea mea este cum putem sa acordam acest ajutor de nastere, deoarece conform art. 51 lit. c) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National suntem obligati sa acordam acest ajutor? Raspuns: Art....
13-Mai-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil (in conditiile restructurarii si reorganizarii determinate de situatia economica)? Este obligat angajatorul sa reincadreze persoana pe acelasi post pe care il ocupa anterior intrarii in concediu de...
11-Mai-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Ce implica un ajutor de deces acordat salariatului cf.ccm(asigurat si angajator) avand in vedere ca este cheltuiala neimpozabila – deductibila fiscal care se suporta din 2 % din fondul de salarii ?Se retine cas, cass, somaj iar societatea suporta cas (20.8%), somaj, cass 5.2 %,...
29-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Am platit ajutor de nastere pentru salariatele care au nascut. Ce contributii (CASS, Sanatate, Impozit, etc.) trebuie sa le oprim angajatelor in acest caz si conform caror articole din lege? Multumesc Raspuns: Potrivit art. 55 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele sume nu sunt...
28-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: La un magazin lucreaza 3 fete. Magazinul este deschis de luni pana duminica, de la 9 la 21. Fetele sunt incadrate cu contract de munca de 8 ore, ele lucrand in realitate cate 12 ore timp de 2 zile si o zi libera. In caz de control de la ITM cu siguranta vor fi probleme. Ce ne puteti...
27-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Pot modifica functia unei salariate aflate in concediu pentru crestere copil? Raspuns: Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2...
14-Apr-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Am o salariata care este in prenatal in cele 126zile si i s-a calculat cm folosind media zilnica (total venituri 6 luninr zile lucratoare 6 luni /23zile cm/85%). Intr-o luna a realizat o indemnizatie mai mare dataorita nr de zile lucratoare din luna iar in alta luna a realizat mai putin...
14-Mar-2010
Citeste mai mult
Merita sa faceti acest mic efort, pentru ca, in mod sigur, veti gasi printre ele intrebari pe care vi le-ati pus si dvs. la un moment dat. Sau, la fel de sigur, veti gasi intrebari pe care nu vi le-ati pus inca, dar care abordeaza probleme interesante, concrete, practice, cu sanse mari de a deveni...
18-Feb-2010
Citeste mai mult
Avantaje in natura - 10 sfaturi pentru angajatori In intelesul general, avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate...
07-Feb-2010
Citeste mai mult
Desfiitarea postului ocupat de o persoana aflata in concediu crestere copil Intrebare: Poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil (in conditiile restructurarii si reorganizarii determinate de situatia economica)? Raspuns: In conformitate cu art 60 lit. e)...
04-Feb-2010
Citeste mai mult
Pentru anul 2010, cotele de contributii pentru asigurarile sociale de sanatate, prevazute de Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc dupa cum urmeaza: a) 5,5% pentru cota datorata de angajat, prevazuta la art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Ajutorul de inmormantare si ajutorul de deces Intrebare: Unei salariate i-a decedat mama. Societatea nostra doreste sa-i acorde acesteia ajutorul de deces si ajutorul de inmormantare. Din ce fonduri se suporta aceste venituri si care sunt "darile" pe care trebuie sa le platim? Raspuns: ...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Pentru anul 2010, cotele de contributii pentru asigurarile sociale de sanatate, prevazute de Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc dupa cum urmeaza: a) 5,5% pentru cota datorata de angajat, prevazuta la art. 257 din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si...
28-Ian-2010
Citeste mai mult
…va rugam sa parcurgeti rapid intrebarile de mai jos (dureaza doar 1 minut). Merita sa faceti acest mic efort, pentru ca, in mod sigur, veti gasi printre ele intrebari pe care vi le-ati pus si dvs. la un moment dat. Sau, la fel de sigur, veti gasi intrebari pe care nu vi le-ati pus inca, dar care...
06-Ian-2010
Citeste mai mult
Sanctiunea de care vorbim este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. Aceasta masura este prevazuta in Codul Muncii ca posibila sanctiune pentru o abatere disciplinara (alaturi de avertismentul scris, suspendarea temporara a contractului de munca, retrogradarea din functie...
18-Oct-2009
Citeste mai mult
Stimate ANGAJATOR, stiati ca… 1) …riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei? 2) …un contract de munca incheiat cu un salariat cu...
05-Oct-2009
Citeste mai mult
Raspuns: SALARIILE ANGAJATILOR! Ca angajator, sunteti persoana care stie cel mai bine bine ce inseamna, de fapt, un salariu Pentru angajat e simplu: in fiecare luna el se asteapta sa primeasca pe card o anumita suma, o primeste si nu isi bate nicio secunda capul cu toate operatiunile complexe...
28-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 15.04.2009 - Gabriela Chirazof O salariata ne intreaba care este stagiul de cotizare pentru acordarea concediului de risc maternal si cand anume se acorda acesta, inainte sau dupa nastere? Potrivit dispozitiilor art. 31 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si...
15-Apr-2009
Citeste mai mult
Editorial, 31.03.2009 - Gabriela Chirazof Sunt binecunoscute dispozitiile art. 59 si 60 din Codul muncii privind cazurile in care se interzice concedierea salariatilor, de aceea nu cred ca este necesara reluarea acestora. Ceea ce este important de amintit referitor la concediere sunt interdictiile...
31-Mar-2009
Citeste mai mult
Editorial, 25.03.2009 - Gabriela Chirazof Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat. Potrivit dispozitiilor art. 2 lit. c)-e) din Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 privind protectia...
25-Mar-2009
Citeste mai mult
Editorial, 11.03.2009 - Gabriela Chirazof Potrivit Ordonantei de urgenta nr. 96/2003, aprobata si modificata, angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru. ...
11-Mar-2009
Citeste mai mult
Editorial, 13.02.2009 - Gabriela Chirazof Afecteaza perioadele de suspendare a contractului individual de munca durata concediului de odihna anual? Raspuns: Art. 49 din Codul muncii ne dezvolta institutia suspendarii contractului individual de munca. Astfel, suspendarea poate interveni de drept,...
13-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 12.12.2008 - Gabriela Chirazof Sunt sigura ca simtiti, la fel ca mine, ca se apropie indragitele sarbatori de iarna, cand familia si prietenii devin subiectele centrale ale atentiei noastre si dorim sa le aratam dragostea noastra prin oferirea celor mai frumoase cadouri. De Craciun,...
12-Dec-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii In conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, protectia juridica a salariatelor gravide se construieste pe doua componente: apartenenta la sexul feminin...
17-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 09.09.2008 - Gabriela Chirazof Astazi voi vorbi despre unul dintre cazurile de suspendare ale contractului individual de munca, si anume cel prevazut de art. 50 lit. a) din Codul muncii: concediul de maternitate. Ce este necesar sa stim despre acest concediu? Concediul de maternitate...
09-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 04.09.2008 - Gabriela Chirazof Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternal pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Pe durata concediului de risc maternal se acorda...
04-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 03.07.2008 - Gabriela Chirazof Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care...
03-Iul-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in "Securitate si sanatate in munca" In calitate de angajatori, aveti urmatoarele obligatii privind salariatele gravide, care alapteaza sau care au nascut recent: • Reglementati in Regulamentul intern al unitatii, cu respectarea dispozitiilor legale, norme proprii de...
25-Mar-2008
Citeste mai mult
Editorial, 13.02.2008 - Marcel Vasile S-a spus (nu de putine ori) ca proaspetele mame nu sunt incurajate sa se ocupe de ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani (3 ani in cazul copiilor cu handicap), ca sunt discriminate si ca dezvoltarea lor profesionala are de suferit. Poate ca asa este....
13-Feb-2008
Citeste mai mult
In cadrul art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, este prevazut atat cuantumul cat si durata de acordare a subventiei pentru incadrarea in munca a absolventilor, in functie de nivelul de calificare obtinut de absolvent, respectiv de existenta sau nu a unui...
23-Ian-2008
Citeste mai mult
Raspuns: Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare sau de perioade asimilate potrivit legii de cel putin o luna (sau fractiuni de luna...
05-Oct-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Problema Una dintre "fanteziile" angajatorilor este aceea de a ajunge sa aiba putere absoluta asupra salariatilor. In contrapondere, una dintre cele mai mari fantezii ale salariatilor este sa...
01-Oct-2007
Citeste mai mult
Dar si mai mult v-ar costa amenzile: pana la 10.000 de lei! Munca de noapte se presteaza in intervalul orar 22,00 - 6,00, in acceptiunea Codului muncii – fiind permisa posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, potrivit dispozitiilor Contractului colectiv de...
26-Aug-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani a devenit un subiect pasionant in spectrul relatiilor de munca. Dincolo de fenomenul absolut emotionant al nasterii unui copil,...
23-Iul-2007
Citeste mai mult
Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca. Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Cadrul legislativ general referitor la contraventii este stabilit de: – Ordonanta Guvernului nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contraventiilor, modificata si completata; – Ordinul M.M.S.F. nr. 118/2005 de aprobare a modelului procesului-verbal de constatare si sanctionare a...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Care sunt limitele in care se poate interveni asupra clauzelor contractuale in cazul salariatilor protejati? Problema Relatiile de munca sunt raporturi juridice flexibile, in care vointa partilor...
25-Iun-2007
Citeste mai mult
Selectia personalului a devenit o arta. Ea tine atat de domeniul stiintei, psihologiei si sociologiei, cat si de domeniul economicului. Cu alte cuvinte, trebuie sa va selectati personalul care vi se potriveste si care va poate aduce toate beneficiile la care puteti accede in domeniul in care va...
11-Iun-2007
Citeste mai mult
In firmele in care nu exista sindicat, reprezentantii salariatilor: – reprezinta salariatii in conflictele de interese (art. 10 alin. (2), art. 14 alin. (1), art. 17din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 2 noiembrie 1999); –...
11-Mai-2007
Citeste mai mult
Raspuns: In aceasta situatie trebuie sa tineti cont de urmatoarele: 1. Solicitati salariatei certificatul medical si stabiliti daca este vorba de un concediu prenatal sau postnatal. In cazul unui concediu postnatal , urmariti ca numarul zilelor de concediu acordat sa nu fie mai mic de 42 de zile....
10-Mai-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Codul muncii interzice in mod expres concedierea salariatei gravide, in masura in care angajatorul a luat la cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere (art. 60 lit. c)). Mai mult, angajatorul are o serie de obligatii speciale fata de femeia gravida, conform...
08-Mai-2007
Citeste mai mult
Florina Mohanu in: "Securitatea si sanatatea in munca" Legislatia muncii prevede obligatii si proceduri pentru angajator, precum si drepturi pentru angajate pe perioada acestora de graviditate, lauzie si alaptare. Este important sa le cunoasteti pentru a putea trata corect angajatele gravide...
23-Apr-2007
Citeste mai mult
Nr./Data: 458 (04.07.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi - Sectia Conflicte de Munca Domenii asociate: Contracte de munca Prin sentinta civila nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iasi s-a pronuntat dupa cum urmeaza: Admite contestatia formulata de contestatoarea S.I.L in contradictoriu cu intimatul...
27-Mar-2007
Citeste mai mult
Indemnizatia lunara prevazuta la art. 19 din Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica se ia in calcul ca solda de functie la actualizarea pensiei militare de stat. ...
09-Feb-2007
Citeste mai mult
Functionarilor publici numiti in temeiul Legii nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, le sunt reglementate drepturile salariale si alte drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul...
01-Feb-2007
Citeste mai mult
Nr. crt. Denumirea contributiei Cota Temei legal 1. Contributia datorata de angajatori pentru concedii si indemnizatii, conform O.U.G. nr. 158/2005; 0,85% la fondul de salarii Art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 91 din 22 noiembrie 2006, publicata în Monitorul...
22-Ian-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Intocmiti corect decizia de sanctionare disciplinara! Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " „Atat de simple si totusi atat de complicate!“ – In acest fel ar putea fi sintetizate dispozitiile Codului...
11-Dec-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul are obligatia (conform art. 62 alin. (1) din Codul muncii) sa emita Decizia de concediere pentru inaptitudine psihica (art. 61 lit. c) din Codul muncii) in termen de 30 de zile. Daca salariata este in concediu medical (conform art. 60 alin. (1) lit. a) concedierea nu poate...
06-Dec-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Care considerati ca este solutia corecta pentru cazul relatat mai jos? - titulara postului (I) intra in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani; - se angajeaza un inlocuitor (II) pe perioada determinata pe durata suspendarii contractului de munca al...
17-Oct-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Se poate suspenda contractul individual de munca pe un an daca acesta (salariatul) cere, pentru motive personale? In conditiile art. 54 din Codul muncii, suspendarea prin acorudl partilor este numai in cazul concediilor fara plata? In contractul colectiv de munca aplicabil, durata maxima...
28-Sep-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in acele situatii de fapt in care, independent de vointa partilor, activitatea in munca se intrerupe temporar, prin efectul legii. Situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Se poate suspenda contractul individual de munca pe un an daca acesta (salariatul) cere, pentru motive personale? In conditiile art. 54 din Codul muncii, suspendarea prin acorudl partilor este numai in cazul concediilor fara plata? In contractul colectiv de munca aplicabil, durata maxima...
12-Iun-2006
Citeste mai mult
Numarul mediu de salariati Intreprinderile mici si mijlocii se clasifica, in functie de numarul mediu anual de salariati si de cifra de afaceri anuala neta sau de activele totale pe care le detin. In efectivele zilnice de salariati avute in vedere la calcularea numarului...
26-Mai-2006
Citeste mai mult
Delimitarea de alte concedii Concediul de maternitate se acorda femeii insarcinate inainte si dupa nastere, in scopul asigurarii bunei evolutii a starii de sanatate a mamei si a copilului. Reglementarea concediului de maternitate are ca obiectiv evitarea depunerii de catre asigurata a...
23-Mai-2006
Citeste mai mult
Concediul de maternitate - efecte • asupra contractului individual de munca Concediul de maternitate suspenda de drept contractul individual de munca atat sub aspectul prestarii activitatii, cat si al platii salariului. Indemnizatia care se acorda are rolul de a suplini temporar lipsa...
21-Mai-2006
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 118 din 14 iulie 2005 pentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 9/2005 privind cresterile salariate ce se vor acorda in anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a...
19-Apr-2006
Citeste mai mult
Legea nr. 112 din 3 mai 2005 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 9/2005 privind cresterile salariate ce se vor acorda in anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul...
19-Apr-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 257 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, persoanele asigurate sunt obligate la plata unei contributii banesti lunare pentru asigurarile de sanatate. Contributia lunara a persoanei asigurate se stabileste sub forma unei cote de 6,5%, care se aplica asupra: ...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care o salariata, angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata pana la 31.08.2006, naste la data de 19.06.2006, iar de la data de 01.08.2006 beneficiaza de concediu pentru crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani, angajatorul poate considera ca...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea comerciala I.V. are un consiliu de administratie format din 4 persoane - nationalitate romana care sunt si salariate ale acestei societati si 3 persoane de nationalitate italiana, care nu sunt salariate. Societatea comerciala M.V. are aceeasi componenta a...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere ca prin O.U.G. nr. 148/2005, incepand cu data de 01.01.2006 drepturile salariatelor pentru crestere copil pana la 2 ani nu se mai platesc de catre angajator, va rog sa-mi precizati cine elibereaza adeverinte pentru spital/pentru medicul de familie, pentru aceste...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 258 din Codul muncii, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii Obligatia este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: "In cuprinsul...
13-Feb-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern poate cuprinde si alte clauze, a caror includere nu este obligatorie, potrivit legii, dar este recomandabila. Daca insa nu este facuta nici o precizare suplimentara celor legale, nu se vor relua in regulament prevederile deja cuprinse in Codul muncii ori Statutul de...
12-Feb-2006
Citeste mai mult
De cand poate beneficia salariatul (asiguratul) de concediu pentru cresterea copilului? Concediul pentru cresterea copilului se acorda dupa efectuarea concediului medical de maternitate (prenatal, postnatal). Acordarea concediului pentru cresterea copilului nu este strict legata...
26-Nov-2005
Citeste mai mult
Pachetul salarial Alaturi de nivelul salariului de baza, o serie de beneficii financiare au devenit parte a procedurii de negociere a pachetului salarial. Aceasta procedura presupune nu numai stabilirea acestuia, cat mai ales detalierea fiecareia dintre elementele componente. Exemplu Avem in...
02-Oct-2005
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa salariate
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici «
Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici «
Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici «
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
