LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 03.07.2008 - Gabriela Chirazof
Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care legiuitorul o acorda acestei categorii de persoane.
Daca va aflati intr-o situatie similara, sfatul meu este sa nu demisionati, in ceea ce priveste concedierea, prin dispozitiile art. 60 din Codul muncii s-au instituit o serie de interdictii pentru angajator de a-si concedia salariatii, cu scopul de a se asigura protectia acestora pe perioada in care se afla in anumite situatii speciale. Una dintre aceste interdicitii vizeaza protectia salariatei gravide.
Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Pentru aplicarea acestei masuri salariata trebuie sa ii comunice angajatorului starea de graviditate.
Dupa cum se observa este o interdictie temporara, avand o durata stabilita la perioada de graviditate a femeii.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Concedierea perfect legala
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Art. 21 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca reitereaza aceasta interdictie pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.
Aceeasi ordonanta de urgenta defineste ce se intelege prin salariata gravida, si anume femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Decizia de concediere dispusa cu incalcarea prevederilor legale este lovita de nulitate absoluta.
In temeiul art. 22 alin. (1) salariata gravida ale carei raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea ei, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca in termen de 30 de zile de la data comunicare.
______________________________________________________________________
Mai multe informatii despre protectia salariatei gravide gasesti pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".
______________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
