Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea CIM pentru o perioada mai mare de 60 zile - iunie '06

Intrebare:

Se poate suspenda contractul individual de munca pe un an daca acesta (salariatul) cere, pentru motive personale?

In conditiile art. 54 din Codul muncii, suspendarea prin acorudl partilor este numai in cazul concediilor fara plata?

In contractul colectiv de munca aplicabil, durata maxima a concediilor fara plata este de 60 de zile pe an. In aceasta situatie se poate suspenda CIM cu acordul partilor pe o perioada de un an, oricum mai mare de 60 de zile? Daca salariatul cere aceasta?

Raspuns:

 Suspendarea raporturilor de munca prin acordul partilor, in urma acordarii unui concediu fara plata pentru interese personale, potrivit art. 54 din Codul muncii, nu are o durata minima sau dupa caz, o durata maxima impusa de lege, pe cale de consecinta, daca angajatorul aproba cererea salariatului in acest sens, raporturile de munca pot fi suspendate pe o perioada de un an. Exceptia de la aceasta regula o constituie situatia speciala prevazuta de Contractul colectiv de munca unic la nivel national in vigoare, in care acordarea concediului fara plata este limitata la cel mult 15 zile pe an in cazul reducerii ori intreruperii temporare a activitatii angajatorului.

 Daca in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel unitatii dvs., s-a prevazut faptul ca durata maxima de acordare a concediilor fara plata pentru interese personale este de cel mult 60 de zile, va recomandam sa respectati aceasta reglementare, care reprezinta vointa comuna a partilor şi impune o limita rezonabila a duratei de suspendare a raporturilor de munca in cadrul respectivei unitati. Cu toate acestea, având in vedere ca nu este vorba in acest caz despre o dispozitie cu caracter de protectie a salariatului care sa intre sub incidenta art. 38 din Codul muncii, consideram ca durata maxima de acordare a concediului fara plata prin acordul partilor poate fi prelungita peste termenul de 60 de zile prevazut de contractul colectiv de munca aplicabil. Atentie insa – prin aprobarea concediului fara plata cu o durata mai mare de 60 de zile, generati un precedent in privinta derogarilor individuale de la dispozitiile contractului colectiv de munca aplicabil.

In legatura cu ultima intrebare pe care ne-o adresati, daca sotul salariatei dvs. pleaca la munca in strainatate, indiferent daca este vorba despre un contract de munca semnat de acesta cu un angajator strain sau indeplinirea temporara a atributiilor de serviciu in strainatate, iar salariata dvs. solicita suspendarea raportului de munca peste durata de 60 de zile prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil, puteti aproba sau respinge cererea acesteia, in functie de optiunea dvs. in calitate de angajator.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea CIM pentru o perioada mai mare de 60 zile - iunie '06 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Neluate La TimpIntrebare: buna ziua, ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la angajator cu demisia la zi cu acordul ambelor parti ,iar angajatorul mi-a zis ca nu mai primesc tichetele de masa pt ca nu am respectat preavizul si legea prevede ca acordarea tichetelor de masa ramane la latitudinea angajatorului daca vrea sa mi le dea sau nu .in ceea ce priveste salariul mi-a zis ca in termen de 90 de zile legea prevede sa mi-l dea .vreau sa stiu daca este legal si c
 

Raspuns: Buna ziua, daca ati plecat cu acordul partilor, atunci nu mai intra in discutie nici o perioada de p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]