Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Va rugam sa parcurgeti rapid intrebarile de mai jos (dureaza doar 1 minut)

salarizare


Merita sa faceti acest mic efort, pentru ca, in mod sigur, veti gasi printre ele intrebari pe care vi le-ati pus si dvs. la un moment dat. Sau, la fel de sigur, veti gasi intrebari pe care nu vi le-ati pus inca, dar care abordeaza probleme interesante, concrete, practice, cu sanse mari de a deveni si problemele dvs., in viitorul apropiat.

Bineinteles, aceste intrebari au si raspunsuri, pe care le puteti obtine cat ati zice clic! Raspunsuri beton, 100% corecte, inatacabile, oferite de specialisti care cunosc la perfectie nu numai legislatia in domeniul salarizarii, cu numeroasele ei subtilitati, ci si toate trucurile inspectorilor veniti in control. Deci: 

1) Cum se poate intampla ca, desi va platiti obligatiile fiscale la termenul legal, sa vi se stabileasca majorari de intarziere de zeci de mii de lei?

2) Cum se acorda deducerea personala in cazul in care un salariat se muta de la un angajator la altul in cursul aceleiasi luni?

3) Cum determinati indemnizatia de concediu medical daca ultimele venituri lunare au fost indemnizatie crestere copil?



4) Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale?

5) Cum dovediti, conform legii, plata salariului catre salariati?

Raspunsurile aici! Ghid practic de SALARIZARE!

6) Care sunt cele trei mijloace de proba ce pot fi folosite de catre organele fiscale pentru a verifica corectitudinea modului in care ati stabilit obligatia fiscala?

7) Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator?

8) Cum determinati indemnizatia de concediu medical daca ultimele venituri lunare au fost indemnizatie crestere copil?

9) Care este tratamentul fiscal al diurnei acordate directorilor care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat?

10) Ati facut o greseala la plata obligatiilor fiscale. Cum faceti rectificarea?

Raspunsurile aici! Ghid practic de SALARIZARE!

11) Ce documente va pot solicita inspectorii de munca in cadrul actiunilor de control in domeniul relatiilor de munca? (Gasiti in Ghid practic de SALARIZARE lista completa a documentelor ce pot fi solicitate angajatorilor de catre inspectorii de la ITM)

12) Cum acordati deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii?

13) O microintreprindere are un singur salariat care intra in concediu de maternitate. Poate societatea sa isi mai pastreze statutul de microintreprindere in aceasta perioada?

14) Avantajele in natura de tipul asigurare de viata, asigurare medicala, asigurare pentru masina, pentru studiile copiilor sau ale angajatului (MBA etc.) acordate salariatilor, impozitate ca atare, se includ in venitul brut? Aceste avantaje in natura sunt incluse in baza de calcul pentru cotizatie sindicat si pensie alimentara?

15) Persoanele angajate cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de tichete de masa?

Dvs. cum procedati atunci cand nu sunteti sigur(a) in legatura cu o problema de SALARIZARE?


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Va rugam sa parcurgeti rapid intrebarile de mai jos (dureaza doar 1 minut) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, Ón scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Art. 99 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) Pentru asiguratii care au realizat stagiul minim de co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]