LEGISLATIAMUNCII.RO » Drepturile salariatei mama

Drepturile salariatei mama

13 Februarie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 13.02.2008 - Marcel Vasile

S-a spus (nu de putine ori) ca proaspetele mame nu sunt incurajate sa se ocupe de ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani (3 ani in cazul copiilor cu handicap), ca sunt discriminate si ca dezvoltarea lor profesionala are de suferit. Poate ca asa este. Suntem datori, totusi, sa aratam ca salariata mama are din ce in ce mai multe drepturi. Este si normal “viata are prioritate”. Spre exemplu, potrivit CCMUNN pe anii 2007-2010, salariata mama beneficiaza de:

- un salariu mediu pe unitate pentru nasterea fiecarui copil;

- compensarea diferentei dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia de maternitate pentru o perioada de cel putin 6 saptamani;

- reducerea programului de lucru la jumatate de norma daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile salariale in situatia in care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani;

- de o perioada de readaptare de minimum 6 luni la revenirea din concediul de maternitate sau concediul pentru ingrijirea copilului, timp in care nu poate fi concediata pentru necorespundere profesionala;

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

- un an de concediu fara plata in afara concediului legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Aceste drepturi se adauga celor stabilite prin alte acte normative speciale (O.U.G. nr. 148/2005, O.U.G. nr. 158/2005, O.U.G. nr. 96/2003).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mama

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<