LEGISLATIAMUNCII.RO » Drepturile salariatei mama

Drepturile salariatei mama

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 13.02.2008 - Marcel Vasile

S-a spus (nu de putine ori) ca proaspetele mame nu sunt incurajate sa se ocupe de ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani (3 ani in cazul copiilor cu handicap), ca sunt discriminate si ca dezvoltarea lor profesionala are de suferit. Poate ca asa este. Suntem datori, totusi, sa aratam ca salariata mama are din ce in ce mai multe drepturi. Este si normal “viata are prioritate”. Spre exemplu, potrivit CCMUNN pe anii 2007-2010, salariata mama beneficiaza de:

- un salariu mediu pe unitate pentru nasterea fiecarui copil;

- compensarea diferentei dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia de maternitate pentru o perioada de cel putin 6 saptamani;

- reducerea programului de lucru la jumatate de norma daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile salariale in situatia in care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani;

- de o perioada de readaptare de minimum 6 luni la revenirea din concediul de maternitate sau concediul pentru ingrijirea copilului, timp in care nu poate fi concediata pentru necorespundere profesionala;

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

- un an de concediu fara plata in afara concediului legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Aceste drepturi se adauga celor stabilite prin alte acte normative speciale (O.U.G. nr. 148/2005, O.U.G. nr. 158/2005, O.U.G. nr. 96/2003).

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mama

Data aparitiei: 13 Februarie 2008

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<