LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 13.02.2008 - Marcel Vasile
S-a spus (nu de putine ori) ca proaspetele mame nu sunt incurajate sa se ocupe de ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani (3 ani in cazul copiilor cu handicap), ca sunt discriminate si ca dezvoltarea lor profesionala are de suferit. Poate ca asa este. Suntem datori, totusi, sa aratam ca salariata mama are din ce in ce mai multe drepturi. Este si normal “viata are prioritate”. Spre exemplu, potrivit CCMUNN pe anii 2007-2010, salariata mama beneficiaza de:
- un salariu mediu pe unitate pentru nasterea fiecarui copil;
- compensarea diferentei dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia de maternitate pentru o perioada de cel putin 6 saptamani;
- reducerea programului de lucru la jumatate de norma daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile salariale in situatia in care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani;
- de o perioada de readaptare de minimum 6 luni la revenirea din concediul de maternitate sau concediul pentru ingrijirea copilului, timp in care nu poate fi concediata pentru necorespundere profesionala;
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
33 instrumente vitale pentru un management de succes
250 Modele Fise de Post
- un an de concediu fara plata in afara concediului legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani.
Aceste drepturi se adauga celor stabilite prin alte acte normative speciale (O.U.G. nr. 148/2005, O.U.G. nr. 158/2005, O.U.G. nr. 96/2003).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
