LEGISLATIAMUNCII.RORaspuns:
In aceasta situatie trebuie sa tineti cont de urmatoarele:
1. Solicitati salariatei certificatul medical si stabiliti daca este vorba de un concediu prenatal sau postnatal. In cazul unui concediu postnatal , urmariti ca numarul zilelor de concediu acordat sa nu fie mai mic de 42 de zile.
2. Determinati daca salariata indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare pentru acordarea concediului.
3. Stabiliti veniturile in baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (CCIASS)
4. Alcatuiti baza de calcul si calculati indemnizatia.
5. Platiti indemnizatia
6. Compensati valoarea indemnizatiei cu CCIASS datorata.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
7. Evidentiati suma platita in declaratia nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
Indemnizatia aferenta concediului de maternitate se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
