LEGISLATIAMUNCII.RORaspuns:
In aceasta situatie trebuie sa tineti cont de urmatoarele:
1. Solicitati salariatei certificatul medical si stabiliti daca este vorba de un concediu prenatal sau postnatal. In cazul unui concediu postnatal , urmariti ca numarul zilelor de concediu acordat sa nu fie mai mic de 42 de zile.
2. Determinati daca salariata indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare pentru acordarea concediului.
3. Stabiliti veniturile in baza carora s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (CCIASS)
4. Alcatuiti baza de calcul si calculati indemnizatia.
5. Platiti indemnizatia
6. Compensati valoarea indemnizatiei cu CCIASS datorata.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
7. Evidentiati suma platita in declaratia nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
Indemnizatia aferenta concediului de maternitate se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
