81 articole despre evenimente deosebite in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, in Romania, salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata...
18-Sep-2024
Citeste mai mult
Sfarsitul anului se apropie, asa ca salariatii vor sa fie deja familiarizati cu zilele libere din 2025, tocmai de aceea am pregatit un material relevant in acest sens. Care sunt sarbatorile legale din 2025? Cand pica ziua de rusalii in 2025? Ce zile libere de la stat vom avea in anul 2025? Despre...
16-Sep-2024
Citeste mai mult
"Conform Codului muncii art. 152, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite (stabilite prin Lege, RI, CCM). In afara de HG 250/1992 (care, din cate inteleg se adreseaza bugetarilor), nu stiu un alt HG care sa specifice minimul zilelor per eveniment....
02-Sep-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cate zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se...
16-Aug-2024
Citeste mai mult
Chiar daca mai este suficient timp pana la perioada concediilor, angajatii doresc sa stie ce zile libere legale vor exista in 2024. Asadar, am realizat lista zilelor libere legale de anul acesta inca de pe acum. In acest fel, vei putea stabili in avans care va fi urmatorul concediu. Cu toate...
19-Iul-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca inclusiv in 2024 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca. Pentru reflectarea corecta a orelor de lucru, respectiv a timpului de munca, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, va propunem o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu. A oricarui tip de concediu. Este vorba despre ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti...
21-Iun-2024
Citeste mai mult
"Avem un salariat a carui sotie a nascut zilele trecute. In regulamentul intern avem reglementate zilele libere platite pentru evenimente deosebite la care au dreptul salariatii, printre care se numara si "zile libere pentru nasterea unui copil, respectiv 10 zile+5 zile daca a absolvit cursul de...
27-Mai-2024
Citeste mai mult
Procedura concedierii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabilede catre angajator. Fireste, angajatorul nu este organ de urmarire penala si nici nu i sepoate pretinde sa utilizeze metode de cercetare sofisticate. Ceea ce i se pretinde este doar sa ia toate masurile rezonabile...
17-Mai-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cursul anului trecut, a intrat in vigoare ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. Aceasta a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022 si a modificat concediul...
29-Mar-2024
Citeste mai mult
Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Cuprins Legea 319/2006 CAPITOLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL II - Domeniu de aplicare CAPITOLUL III -...
07-Mar-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024
Citeste mai mult
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
In cursul anului 2024 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi...
15-Ian-2024
Citeste mai mult
"Cererile de concediu de odihna / de zile libere pentru evenimente deosebite se pot face si utilizand o platforma/soft? La noi in companie este implementat un astfel de soft, fiecare angajat are un cod PIN cu ajutorul caruia se conecteaza in aplicatie, completeaza perioada si tipul de liber si o...
27-Dec-2023
Citeste mai mult
Sfarsitul anului se apropie cu pasi repezi, asa ca majoritatea salariatilor romani doresc sa stie cand este urmatoarea vacanta, in special ca aceasta se poate lega de zilele libere legale. In cele ce urmeaza, va invitam sa parcurgeti acest articol, care va va raspunde mai multor intrebari legate...
11-Sep-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: Va informam ca din data de 30.03.2023 a fost publicat in Monitorul Oficial cu nr. 265 — Legea pentru modificarea art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptie, ceea ce inseamna ca in 3 zile incepe sa produca efecte la nivel de tara. Concret, durata...
31-Mar-2023
Citeste mai mult
Inainte de toate, incepem prin a va preciza ce prevede legea nr.319/2006 in ceea ce priveste accidentele de munca. Practic, legea ne arata de la bun inceput ce este un accident de munca si cand putem considera ca s-a produs un astfel de eveniment in cadrul companiei pentru care lucram. Asadar,...
10-Mar-2023
Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
Concediile in 2023 vor fi diferite, avand in vedere noile modificari, asa ca expertii in legislatia muncii ar trebui sa fie la curent cu noutatile. Stimate angajator, va propunem o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune...
13-Dec-2022
Citeste mai mult
"In contractul colectiv de munca si in regulamentul intern avem articole cu zilele libere platite pt evenimente deosebite, printre acestea fiind si 5 zile libere la nasterea copiilor. In cazul de fata, cand prin OUG s-a modificat concediul paternal si trebuie acordate 10 zile in loc de 5, cum se...
07-Sep-2022
Citeste mai mult
"Care sunt demersurile si documentele pe care le intocmeste angajatorul pentru un salariat care adopta un copil, daca salariatul doreste un concediu de acomodare." Raspunsul specialistilor: In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani contractual individual de munca se...
30-Iun-2022
Citeste mai mult
Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurari sociale, este garantata de stat si cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protectia sociala a salariatilor impotriva diminuarii sau pierderii capacitatii de...
26-Apr-2022
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii). In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere...
02-Feb-2022
Citeste mai mult
Calendar cu zilele libere legale din 2022 - cate sarbatori legale avem in 2022 si cate zile libere avem intre Craciun si Revelion. Pentru inceput, iti reamintim ca in Romania exista nu mai putin de 15 sarbatori legale care prevad zile libere. CUPRINS 1. Calendar zile libere legale 2022: cate...
30-Dec-2021
Citeste mai mult
Ce faceti daca un angajat al dvs. intra in carantina? Iata tot ce trebuie sa stiti despre concediul de carantina! Specialistii Rentrop & Straton iti raspund la aceste intrebari legate de carantina, asa ca va aducem lamuriri. Va explicam impecabil intreaga procedura si toate...
07-Dec-2021
Citeste mai mult
Orice specialist in HR e nevoit sa lucreze zilnic cu situatii noi si neprevazute din aria resurselor umane. Cand vorbim de concedii, discutam mai jos de nu mai putin de 14 tipuri de concedii si de regimul juridic si fiscal aferent. Am pregatit astfel, in OFERTA SAPTAMANII (50% REDUCERE) un...
18-Oct-2021
Citeste mai mult
Salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, asa ca exista reguli clare de organizare a timpului de odihna. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Cum se stabileste durata concediului de odihna anual? Durata efectiva a concediului de...
13-Oct-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos un model de instructiune proprie de SSM pentru activitatea de IT. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru personalul IT (tehnologia informatiei) Prevederi generale Continut Art. 1 Instructiunile proprii de securitate si sanatate...
28-Iul-2021
Citeste mai mult
Ce reglementari exista privind zilele libere pentru evenimente familiale deosebite in cazul decesului partenerului de viata al mamei unui salariat? Angajatorul poate acorda zile libere pentru evenimente deosebite ca in situatia de mai sus? Raspunsul specialistului: La art. 152 din Legea...
03-Nov-2020
Citeste mai mult
Actiunile de control desfasurate de Inspectia Muncii in cursul anului 2019, s-au concretizat in urmatoarele rezultate: numarul total de controale efectuate de Inspectia Muncii la nivel national, in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in munca, este de 121.273, iar valoarea...
10-Feb-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca prevederile art. 51 alin. (1) lit.c) din Legea 53/2003 – Codul muncii arata ca, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal. IMPORTANT: In aceasta situatie, salariatul trebuie sa depuna o cerere in...
17-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite...
05-Feb-2019
Citeste mai mult
Exista angajati care lucreaza in conditii deosebite de munca, iar sanatatea si securitatea in munca ar trebui sa fie o prioritate pentru angajatorii lor. Dat fiind faptul ca exista categorii de lucrari a caror executare poate duce la afectarea grava a sanatatii sau integritatii fizice a...
06-Mar-2017
Citeste mai mult
Securitatea si sanatatea la locul de munca sunt unele dintre cele mai importante aspecte, iar angajatii oricarei companii trebuie sa fie in siguranta, indiferent ce se petrece. In cazul producerii unor evenimente deosebite (incendiu, cutremur, inundatie, etc) angajatorii trebuie sa aiba in vedere...
18-Oct-2016
Citeste mai mult
Evenimentul este accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane...
12-Sep-2016
Citeste mai mult
Specialistii Rentrop&Straton au realizat ghidul "Totul despre concedii", lucrare ce contine toate informatiile necesare pentru orice manager HR. Care sunt cele 13 tipuri de concedii despre care trebuie sa cunoasteti totul? 1. Concediul de odihna; 2. Concediul pentru formarea profesionala; 3....
31-Mai-2016
Citeste mai mult
Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune la pericol de accidentare sau imbolnavire...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu orice accident reprezinta accident de munca. Si nu orice accidente se vor cerceta ca accidente de munca din simplul fapt ca sunt prea usoare. Cele 4 conditii necesar de indeplinit in mod cumulativ pentru ca un accident sa fie accident de munca: 1. Accidentul trebuie sa se presupuna vatamarea...
03-Feb-2016
Citeste mai mult
Descoperiti informatii esentiale pentru departamentul de legislatia muncii si HR: - diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala - ce obligatii comporta orele suplimentare - cum se platesc sau se compenseaza orele...
30-Iul-2015
Citeste mai mult
Cum se procedeaza cu cele 15 zile acordate tatalui la nasterea unui copil? Sunt foarte multi cititori care ne scriu cu privire la aceste aspecte. Sunt persoane care doresc sa stie daca angajatul trebuie sa realizeze o cerere de concediu de odihna pentru cele 15 zile. Si daca da, daca se...
22-Mai-2015
Citeste mai mult
Discutam des, mult prea des, din pacate, despre munca nedeclarata, despre munca la negru si munca la gri, cu banii in plic, total sau partial nedeclarati. Cea mai frecventa modalitate de munca la negru este incheierea contractului de munca cu salariatul si neinregistrarea acestuia in registrul...
21-Oct-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, cercetarea accidentelor de munca se efectueaza in mod obligatoriu, in conditii ce variaza de la un caz la altul. Conform ITMGalati.ro, iata cum se realizeaza cercetarea evenimentelor: - de catre angajator, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca;...
03-Oct-2014
Citeste mai mult
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare si, respectiv, pentru determinarea...
25-Iul-2014
Citeste mai mult
"Nu am mentionat in Regulamentul intern ca se acorda zile libere pentru evenimente deosebite. Acum am o angajata care cere sa i se acorde 5 zile libere pentru ca se casatoreste. Ce fac? Cum procedez daca eu nu am mentionat in regulamentul intern ca acord aceste zile? Chiar sunt obligat sa le...
17-Iul-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 91/2014 a intrat in vigoare iar prevederile se aplica din data de 6 iulie 2014. Conform legii, parintii/ reprezentantii legali ai copiilor vor beneficia de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor. Cum procedeaza parintii care doresc sa beneficieze de aceasta zi...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele acordate pentru zilele de sarbatori legale. Spre exemplu exemplu, pana la data de 1 ianuarie 2011, prin contractul colectiv de munca unic la nivel national aplicabil...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
UPDATE: Zile Libere 2015 In vederea indeplinirii procedurii de acordare a zilelor libere, vom tine cont de multiple reguli si prevederi legale. Vom stabili cum se clasifica zilele libere, care sunt conditiile in care acestea se vor acorda, precum si sanctiunile care se instituie in cazul in care...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Ce facem in caz de eveniment deosebit (incendiu, cutremur, inundatie etc.) Raspuns: Desi sunt rare la nivel de unitate, evenimentele deosebite pot avea efecte devastatoare. Analizele ulterioare dovedesc faptul ca nu atat evenimentul in sine (mai ales in faza de initiere) genereaza pierderi umane si...
22-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul...
11-Sep-2013
Citeste mai mult
Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor din Codul muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Ocrotitorul...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
CERERE ACORDARE CONCEDIU PLATIT PENTRU EVENIMENTE DEOSEBITE Domnule Presedinte / Director general / Director executiv Subsemnatul ...................................................................................................................... (numele si prenumele) avand functia de...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in cazul in care un angajat a avut un accident in perioada de invoire in timpul programului de lucru pe baza unui bilet de invoire, acesta este considerat accident de munca. Solutia consultantului: In ceea ce priveste accidentul de munca, legiuitorul il defineste...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se intampla in cazul in care firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite, gen cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura. Aceste zile sunt acordate conform regulamentului intern. Inainte ele nu se declarau in...
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos ce se intampla in cazul in care firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite, de exemplu, cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura. Aceste zile sunt acordate conform regulamentului intern. Inainte ele nu...
19-Dec-2012
Citeste mai mult
In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum vor fi gestionate inregistrarile in ReviSal in cazul firma acorda zile libere pentru evenimente deosebite (de exemplu, cele 5 zile pentru casatorie sau nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca s-a urmat un curs de puericultura). Vom stabili, totodata, daca declararea lor...
31-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor Codului muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; - 2 zile pentru...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Raspuns: Art. 5 alin. 1 lit. f) din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Orice eveniment produs pe teritoriul Romaniei, in care sunt implicati cetateni straini aflati in indeplinirea atributiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia a avut loc, de catre angajator sau de catre orice alta persoana care are cunostinta...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
Desi sunt rare la nivel de unitate, evenimentele deosebite pot avea efecte devastatoare. Analizele ulterioare dovedesc faptul ca nu atat evenimentul in sine (mai ales in faza de initiere) genereaza pierderi umane si materiale, cat gestionarea necorespunzatoare a acestuia. In primul rand, trebuie...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se declara accidentul de munca. In speta , este vorba de un accident rutier, care s-a soldat si cu decesul persoanelor, angajate ale firmei, aflate intr-o deplasare - in baza unor delegatii - in legatura cu activitatea de munca. Se considera acesta...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Exista o lege care mentioneaza zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite? Conform art. 147 din Codul Muncii, evenimentele famililale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin LEGE, contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat de cesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in inde plinirea indatoririlor de serviciu; - situatia unei persoane data disparuta; - accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 O societate trebuie sa cunoasca in mod exact situatiile in care legea obliga la acordarea de zile libere. Exista insa si prevederi care sa faca referire la acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite? Daca nu sunt stabilite prin regulamentul intern...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Eveniment poate fi: accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta, accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate...
29-Mar-2011
Citeste mai mult
Concediul paternal este reglementat de: 1) Legea nr. 210/1999; 2) Hotararea Guvernului nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999; 3) Contractul colectiv de munca la nivel national pentru anii 2007-2010; Dispozitiile art. 2...
25-Oct-2010
Citeste mai mult
Cum inregistram in statul de salarii zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie? Intrebare: Salariatul (tatal) are dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie , nasterea unui copil 5 zile cum se inregistreaza in statul de salarii?" Pune si tu o...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Model: Instructiuni proprii de prevenire si protectie pentru activitatile de birou Elaborat in conformitate cu: " prevederile art. 41 alin. (2) din Constitutia din 21 noiembrie 1991, republicata; " prevederile art. 13 lit. e) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006; " prevederile...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
Zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie Potrivit art. 61 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2010 – 2014, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: a)...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
Desi sunt rare la nivel de unitate, evenimentele deosebite pot avea efecte devastatoare. Analizele ulterioare dovedesc faptul ca nu atat evenimentul in sine (mai ales in faza de initiere) genereaza pierderi umane si materiale, cat gestionarea necorespunzatoare a acestuia. In primul rand, trebuie...
02-Iul-2010
Citeste mai mult
Editorial, 06.11.2008 - Gabriela Chirazof Art. 5 lit. f) din Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca defineste termenul de eveniment drept accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor...
06-Nov-2008
Citeste mai mult
Mici concedii pentru evenimente deosebite In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul...
06-Oct-2008
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. 1) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele...
26-Sep-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
