LEGISLATIAMUNCII.RO
UPDATE 2023:
Va informam ca din data de 30.03.2023 a fost publicat in Monitorul Oficial cu nr. 265 — Legea pentru modificarea art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptie, ceea ce inseamna ca in 3 zile incepe sa produca efecte la nivel de tara.
Concret, durata concediului de acomodare creste de la un an, cat este in prezent, la doi ani.
Stire initiala din 1 martie 2023:
Vesti bune pentru salariatii care urmeaza sa adopte un copil, in contextul in care durata concediului de acomodare oferit in aceasta situatie s-ar putea dubla, avand in vedere o propunere legislativa recenta.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Concret, vorbim despre un proiect de lege care recent a primit votul favorabil al Camerei Deputatilor, asa ca merge mai departe, la promulgare.
Practic, in proiectul de Lege pentru modificarea art.50 alin.(1) din Legea nr.273 /2004 privind procedura adoptiei se poate remarca faptul ca acest concediu ar putea dura 2 ani, in loc de un an, asa cum este reglementat in momentul de fata:
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul de ingrijitor, concediul paternal, indemnizatia CCC, detalii AICI >>>
"La articolul 50 din Legea nr.273 /2004 privind procedura adoptiei, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 379 din 23 septembrie 2016, cu modificarile si completarile ulterioare, alineatul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Adoptatorul sau optional oricare dintre sotii familiei adoptatoare, care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor legii nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, din activitati salariale sau asimilate acestora sau, dupa caz, din activitati independente, drepturi de autor si activitati agricole, denumit in continuare persoana indreptatita, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum 2 ani, care include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei, precum si de o indemnizatie lunara."
Va reamintim ca, cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotararii judecatoresti de incredintare in vederea adoptiei. Cuantumul indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 3,4 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.
In expunerea de motive a proiectului mentionat mai sus se poate vedea ca, in acest mod, legea nu va mai face discriminari, avand in vedere ca si parintii adoptatori ar avea parte de un concediu de acomodare de 2 ani, asa cum se petrece si in cazul concediului de crestere a copilului.
"Consideram ca este normal ca, pentru a respecta principiul egalitatii cetatenilor in fata legii, sa creasca si durata maxima a concediului de acomodare la doi ani, pentru ca durata procesului de adaptare la familie nu trebuie sa fie diferita nici in functie de momentul in care copilul ajunge sa faca parte din familie si nici in functie de modul in care acesta devine parte din familie."
Atentie! In momentul de fata propunerea legislativa nu este inca in vigoare, are nevoie de promulgarea de catre presedintele tarii si publicarea in Monitorul Oficial pentru a incepe sa produca efecte la nivel de tara.
TIPURI DE CONCEDII VALABILE IN ROMANIA:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
7. Concediul paternal
8. Concediul pentru cresterea copilului
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala
12. Concediul pentru evenimente deosebite
13. Concediul pentru carantina...mai multe despre tipurile de concedii aici >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
