Studiu de caz: Acordarea zilelor libere pentru evenimente deosebite

Valabil la 18.08.2011

O societate trebuie sa cunoasca in mod exact situatiile in care legea obliga la acordarea de zile libere. Exista insa si prevederi care sa faca referire la acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite? Daca nu sunt stabilite prin regulamentul intern si prin contractul colectiv de munca aplicabil, mai este societatea obligata sa acorde aceste zile libere?

Stabilirea altor zile libere se poate efectua, intr-adevar, prin contractul colectiv de munca. In concret, dupa ce art. 139, Codul muncii, republicat, stabileste care sunt zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, art. 143 dispune ca, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

In consecinta, evenimentele deosebite din viata salariatului pentru care se acorda zile libere, numarul de zile libere acordate pentru fiecare eveniment in parte precum si orice alte conditii in care se acorda zilele libere se stabilesc prin contractul colectiv de munca.

In temeiul art. 132 din Legea 62/2011, clauzele contractelor colective de munca pot stabili drepturi si obligatii numai în limitele si în conditiile prevazute de lege. Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil încheiat la nivel superior.

Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile. La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.

Astfel, contractul colectiv de munca la nivelul unitatii nu poate contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca la nivel de ramura (daca exista).