Zile libere pentru evenimente deosebite - cererile pot fi realizate electronic?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
27 Decembrie 2023
27 Decembrie 2023
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
cereri de concediu onlinezile libere evenimente deosebite
Zile libere pentru evenimente deosebite - cererile pot fi realizate electronic?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Cererile de concediu de odihna / de zile libere pentru evenimente deosebite se pot face si utilizand o platforma/soft? La noi in companie este implementat un astfel de soft, fiecare angajat are un cod PIN cu ajutorul caruia se conecteaza in aplicatie, completeaza perioada si tipul de liber si o trimite spre aprobare superiorului. Acest program scoate si un raport cu toate zilele libere. Este in regula sa folosim acest sistem dpdv al legislatiei si al practicii din domeniu? Este o problema daca aceste cereri sunt in limba engleza? Este bine faptul ca aceste cereri circula doar online si nu sunt printate si semnate?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Modalitatea de lucru mentionata de dumneavoastra nu este reglementata de Codul muncii si, astfel, in opinia noastra, nu este recomandabil sa o utilizati, deoarece la dosarul salariatului trebuie sa existe si aceste programari si cereri de concediu de odihna. De asemenea, aceste cereri trebuie sa fie in limba romana, limba oficiala a statului in care se deruleaza relatiile de munca.
 
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii AICI >>>
 
Mai facem insa precizarea ca in Codul muncii este reglementata posibilitatea ca documentele de resurse umane sa fie semnate electronic, nu doar olograf. Prin urmare puteti utiliza aceast mod de lucru, cu respectarea prevederilor art. 16 din Codul muncii.
 
Deci practic documentele de resurse umane trebuie semnate – fie olograf, daca sunt pe suport de hartie, fie electronic – si, prin urmare pot circula online, atata timp cat sunt semnate electronic, prin aplicarea prevederilor art. 16 din Codul muncii, la nivelul angajatorului.
 
Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]