SSM: Cele 4 conditii pentru incadrarea unui accident ca accident de munca

Nu orice accident reprezinta accident de munca. Si nu orice accidente se vor cerceta ca accidente de munca din simplul fapt ca sunt prea usoare.


Cele 4 conditii necesar de indeplinit in mod cumulativ pentru ca un accident sa fie accident de munca:

1. Accidentul trebuie sa se presupuna vatamarea violenta sau intoxizarea acuta profesionala.

2. Accidentul trebuie sa se fi produs in timpul programului de lucru sau in indeplinirea sarcinilor de serviciu

3. Accidentul trebuie sa produca incapacitate temporara de munca de minim 3 zile (inclusiv 3 zile).

Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

4. Accidentul trebuie sa aiba ca victima un lucrator al companiei.


Exemple de accidente de munca:

>>>Lucratorul se electrocuteaza in timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu si necesita incapacitate temproara de munca de minim 20 de zile.

>>>Angajatul este agresat de un client, in timpul programului de lucru si in indeplinirea sarcinilor de serviciu, accident care produce incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile.

>>>Angajatul este agresat de un coleg, in timpul programului de lucru iar accidentul duce la incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile.

>>>Angajatul se accidenteaza in timpul pauzei de masa, cand iese din unitate, fara bilet de voie. Se afla in mod oficial in timpul programului de lucru. Daca accidentul produce incapacitate temporara de munca de mai mult de 3 zile, atunci este accident de munca, indiferent daca este produs din vina lui sau fara ca acesta sa fi avut vreo vina.


Asa cum bine stim, cercetarea evenimentelor se realizeaza imediat dupa comunicare si are ca obiectiv stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea lor.

De asemenea, cercetarea evenimentelor se realizeaza pentru a stabili si care sunt reglementarile legale incalcate, a raspunderilor si masurilor care se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare.

Evident, cercetarea evenimentelor se realizeaza pentru a determina caracterul accidentului.

Obligatia cercetarii evenimentului care a produs incapacitate temporara de munca revine angajatorului la care s-a produs evenimentul.


Dar atentie la faptul ca desi cercetarea evenimentelor este obligatorie, ea trebuie efectuata dupa cum urmeaza:

1. de catre angajator daca evenimentul a produs incapacitate temporara de munca

2. de inspectoratele teritoriale de munca, daca evenimentul a produs invaliditate evidenta sau confirmata, deces, accidente colective, incidente periculoase.

3. de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

4. de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, in cazul suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de profesiune.

In situatia in care un lucrator prezinta certificat medical cu cod "accident de munca", angajatorul care si-a asumat atributiile SSM/ lucratorul desemnat/ serviciul intern de prevenire si protectie/ serviciul extern de prevenire si protectie va solicita acestuia o declaratia scrisa privind data, locul, modul si imprejurarile in care s-a produs evenimentul in urma caruia s-a accidentat.


Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 4.000 - 8.000 de lei nerespectarea de catre angajator a obligatiei legale de a cerceta evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca, conform art. 39 alin. (4) din Legea SSM 319/2006.