SSM: Cele 4 conditii pentru incadrarea unui accident ca accident de munca
![Maria Nicutar](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/autori/maria-nicutar.jpg)
![Maria Nicutar](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/autori/maria-nicutar.jpg)
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Cele 4 conditii necesar de indeplinit in mod cumulativ pentru ca un accident sa fie accident de munca:
1. Accidentul trebuie sa se presupuna vatamarea violenta sau intoxizarea acuta profesionala.
2. Accidentul trebuie sa se fi produs in timpul programului de lucru sau in indeplinirea sarcinilor de serviciu
3. Accidentul trebuie sa produca incapacitate temporara de munca de minim 3 zile (inclusiv 3 zile).
4. Accidentul trebuie sa aiba ca victima un lucrator al companiei.
Exemple de accidente de munca:
>>>Lucratorul se electrocuteaza in timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu si necesita incapacitate temproara de munca de minim 20 de zile.
>>>Angajatul este agresat de un client, in timpul programului de lucru si in indeplinirea sarcinilor de serviciu, accident care produce incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile.
>>>Angajatul este agresat de un coleg, in timpul programului de lucru iar accidentul duce la incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile.
>>>Angajatul se accidenteaza in timpul pauzei de masa, cand iese din unitate, fara bilet de voie. Se afla in mod oficial in timpul programului de lucru. Daca accidentul produce incapacitate temporara de munca de mai mult de 3 zile, atunci este accident de munca, indiferent daca este produs din vina lui sau fara ca acesta sa fi avut vreo vina.
Asa cum bine stim, cercetarea evenimentelor se realizeaza imediat dupa comunicare si are ca obiectiv stabilirea imprejurarilor si a cauzelor care au condus la producerea lor.
De asemenea, cercetarea evenimentelor se realizeaza pentru a stabili si care sunt reglementarile legale incalcate, a raspunderilor si masurilor care se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare.
Evident, cercetarea evenimentelor se realizeaza pentru a determina caracterul accidentului.
Obligatia cercetarii evenimentului care a produs incapacitate temporara de munca revine angajatorului la care s-a produs evenimentul.
Dar atentie la faptul ca desi cercetarea evenimentelor este obligatorie, ea trebuie efectuata dupa cum urmeaza:
1. de catre angajator daca evenimentul a produs incapacitate temporara de munca
2. de inspectoratele teritoriale de munca, daca evenimentul a produs invaliditate evidenta sau confirmata, deces, accidente colective, incidente periculoase.
3. de catre Inspectia Muncii, in cazul accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
4. de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti, in cazul suspiciunilor de boala profesionala si a bolilor legate de profesiune.
In situatia in care un lucrator prezinta certificat medical cu cod "accident de munca", angajatorul care si-a asumat atributiile SSM/ lucratorul desemnat/ serviciul intern de prevenire si protectie/ serviciul extern de prevenire si protectie va solicita acestuia o declaratia scrisa privind data, locul, modul si imprejurarile in care s-a produs evenimentul in urma caruia s-a accidentat.
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 4.000 - 8.000 de lei nerespectarea de catre angajator a obligatiei legale de a cerceta evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca, conform art. 39 alin. (4) din Legea SSM 319/2006.
de Maria Nicutar
NOUTATI din Legislatia muncii
Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?
- incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
- alegerea reprezentantilor salariatilor
- conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)
Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Accident de munca
- Incapacitate temporara de munca
- Cercetarea evenimentelor
- Exemple de accidente de munca
ARTICOLE SIMILARE
Instruire SSM pentru munca la domiciliu pe perioada starii de alerta. E obligatorie?Trusa completa, omologata, care respecta cerintele Ordinului 427/2002!Modificari importante la sistemul unitar de pensii publiceSSM: Accidentarea prin nerespectarea proceduri de lucru. Echipamentele de lucru au fost exploatate necorespunzatorTotul despre concedii, online, direct de la specialistiULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalPeste 1.000 de persoane au suferit accidente de munca in primul trimestru din 2024Model instructiune proprie SSM pentru baristaNorme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeARTICOLE SIMILARE
Tipuri de concedii in Romania, in 2024 - ce noutati au aparut?Calcul Concediu Medical dupa intoarcere din Concediul de crestere a copiluluiSuspendare CIM pentru INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCACe criterii stabilesc caracterul activitatii in dependenta sau independenta?Obligatii declarative si de plata pentru asociatiile de proprietariULTIMELE ARTICOLE
Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta pentru concediu medical - termen legalModel instructiune proprie SSM pentru baristaModificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeNorme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de muncaARTICOLE SIMILARE
Ce obligatii va revin in materie de SSM? Dar angajatilor?Alte obligatii ale angajatorilor privind evaluarea riscurilor pentru SSMMinisterul Muncii modifica Legea Inspectiei MunciiAccidente de munca 2022: Clasificarea accidentelor de munca si inregistrarea lorEvenimentele care au produs incapacitate temporara de munca se cerceteaza de catre angajatoriULTIMELE ARTICOLE
Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMNorme SSM - Bararea fisei de instruire in cazul accidentelor de muncaNorme SSM - comunicarea si CERCETAREA EVENIMENTELOR. Refuzul salariatului de a primi ingrijiri medicaleAccidente de munca - definitie, prevederi si obligatiiContractul pentru prestarea de activitati si servicii - Clauze SSMARTICOLE SIMILARE
Atentie: Cum se clasifica accidentele de munca?Controale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completa
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”