Ce masuri trebuie sa ia angajatorii atunci cand se produce un eveniment deosebit la locul de munca?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
18 Octombrie 2016
18 Octombrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
incendiieveniment deosebit muncassm angajatoriprim ajutor la munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Securitatea si sanatatea la locul de munca sunt unele dintre cele mai importante aspecte, iar angajatii oricarei companii trebuie sa fie in siguranta, indiferent ce se petrece.


In cazul producerii unor evenimente deosebite (incendiu, cutremur, inundatie, etc) angajatorii trebuie sa aiba in vedere mai multe aspecte, dat fiind faptul ca efectele unui astfel de eveniment pot fi devastatoare.


Asa ca, "ce este de facut in cazul unui eveniment deosebit (incendiu, cutremur, inundatie)?" intreba cineva in cadrul site-ului Portalssm.ro

In primul rand, trebuie procedat in sensul limitarii actiunii factorului de initiere a evenimentului prin masuri care privesc prevenirea producerii, gestionarea in timpul producerii si post-gestionarea efectelor generate de eveniment.
 
Daca este vorba de declansarea unui incendiu, de exemplu, este vitala descoperirea la timp a sursei de initiere a focarului, izolarea zonei, actionarea cu fortele proprii pentru stingerea focarului si/sau anuntarea serviciului de pompieri si/sau evacuarea lucratorilor din zona care a devenit periculoasa.

In astfel de momente, angajatii vor intra in panica, asa ca este important sa stiti cum sa gestionati aceasta situatie. Tocmai de aceea trebuie sa aveti intocmit un plan de actiune pentru evenimente deosebite, care sa includa masurile necesare in vederea acordarii primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.

Este demn de mentionat ca orice companie angajatoare trebuie sa aiba stabilite legaturile necesare cu serviciile specializate in ceea ce priveste acordarea primului ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.

ATENTIE:
Orice angajator risca amenzi de la 3.000 de lei la 6.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor art.10 din Legea nr. 319/2006, conform art. 39, alin. (6), lit. a) din Legea nr. 319/2006, care precizeaza ca:  "Angajatorul are urmatoarele obligatii:a) sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de alte persoane prezente".


IMPORTANT:
La aparitia unui eveniment deosebit, trebuie actionat de urgenta in sensul aplicarii procedurilor de oprire a alimentarii cu utilitati a cladirii (curent, apa, gaze naturale etc.) pana la remedierea tuturor deficientelor aparute, generate de evenimentul in cauza.

Citeste mai mult despre cum trebuie actionat in cazul producerii unor evenimente deosebite pe PortalSSM


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]