Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

In cursul anului 2025 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi vacanta.

Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele prevazute in Codul Muncii, la art. 139:

Zile libere in 2025

Art. 139. – (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

 

1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

 

6 Ianurie – Boboteaza

 

7 Ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul

 

24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane

 

18 aprilie – Vinerea Mare

 

20-21 aprilie - Paste Ortodox

 

1 mai — Ziua Muncii

 

1 iunie — Ziua Copilului

8-9 iunie – Rusalii

 

15 august — Adormirea Maicii Domnului

 

30 noiembrie — Sfantul Andrei

 

1 decembrie — Ziua Nationala a Romaniei

 

25 decembrie, 26 decembrie — Craciunul

 

- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. 

VEZI Zile libere 2025. Cand pica sarbatorile legale in 2025 >>>
 

Zile libere evenimente deosebite/evenimente familiale speciale: casatorie, nastere copil, deces

• casatoria salariatului – 5 zile;
• casatoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
• decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sange – 1 zi;
• schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi companii, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

In unele unitati se acorda zi libera tuturor femeilor in ziua de 8 martie sau se acorda zi libera platita pentru ziua de nastere.

Acestea zile libere reglementate prin contractul colectiv de munca aplicabil sunt zile libere platite pentru care nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.

Beneficiaza de zile libere pentru evenimente familiale deosebite salariatii care au aceste drepturi negociate prin contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil.

Atunci cand la nivelul unei unitati nu exista nici un contract colectiv de munca aplicabil angajatorul va putea stabili acordarea acestor zile libere prin regulamentul intern.