LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » 14 tipuri de concedii si regimul juridic si fiscal.

14 tipuri de concedii si regimul juridic si fiscal.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice specialist in HR e nevoit sa lucreze zilnic cu situatii noi si neprevazute din aria resurselor umane. Cand vorbim de concedii, discutam mai jos de nu mai putin de 14 tipuri de concedii si de regimul juridic si fiscal aferent.

Am pregatit astfel, in OFERTA SAPTAMANII (50% REDUCERE) un GHID PRACTIC exceptional: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal!

Lucrarea va prezinta solutii complete si 100% actuale pentru orice tip de concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de risc maternal, pentru cresterea si ingrijirea copilului, de un concediu fara plata sau de odihna – aici gasiti raspunsul dorit.

ATENTIE! Contine informatii detaliate referitoare la concediul pentru carantina: Ordin al Directiei de sanatate public din 26 februarie 2020 privind Instructiunile pentru eliberarea concediilor medicale in caz de carantina, conditiile in care se acorda, cuantumul indemnizatiei, intrebari si raspunsuri.

Sunt nu mai putin de 14 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Cele 14 tipuri de concedii sunt:

1. Concediul de odihna

2. Concediul pentru formarea profesionala

3. Concediul fara plata

4. Concediul medical

5. Concediul de risc maternal

6. Concediul de maternitate

7. concediul paternal

8. Concediul pentru cresterea copilului

9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati

11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala

12. Concediul pentru evenimente deosebite

13. Concediul pentru carantina

14. Concediul de acomodare

14 tipuri de concedii, 14 surse de probleme.

Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de resurse umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.

Ghidul pe care l-am pregatit este o lucrare completa, care va transforma intr-un specialist imun la orice truc al inspectorilor ITM veniti in control!

In plus, pe stick gasiti cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente.

Atentie, alaturi de acest GHID intra in oferta si alte 2 lucrari de specialitate UTILE in activitatea de zi cu zi: 33 instrumente vitale pentru un management de succes + Teste de angajare, evaluare si motivare. 47 Teste utilizate de profesionistii din toata lumea!

Da! Vreau sa beneficiez de OFERTA SPECIALA! >>

Aceste lucrari sunt considerate de specialisti cele mai bune surse de informatii in contextul legislativ actual. Si asta deoarece ele ofera solutii complete si actualizate pentru absolut toate situatiile neclare create de modificarile legislative majore intrate in vigoare in ultima perioada.

Iar avantajul dvs. este ca le puteti achizitiona ACUM la pachet, in cadrul unei oferte speciale care va permite sa economisiti 160 lei!

Atentie! Oferta este valabila doar in aceasta saptamana! Click aici >>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
14 tipuri concedii oferta saptamanii teste de angajare 47 teste angajare

Data aparitiei: 18 Octombrie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Societate cooperativa. Conventie de munca. CIMIntrebare: Societatea Cooperativa Mestesugareasca X, are in totalitate 12 angajati: Un nr de 11 angajati au contract individual de munca (CIM) si 1 angajat are conventie individuala de munca (CIV specifica cooperatiei) Angajatul cu CIV are functia de administrator dar este si unul din cei 5 asociati aii Societatii Cooperative Mestesugaresti X Intrebare: Poate angajatul sa ramana asociat la SCM X dar sa treaca de la la CIV la CIM cu transmitere in Revisal? Cum trebuie procedat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata dupa CCCIntrebare: Avem o salariata care are contractul de munca suspendat pentru Concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - pentru al 2-lea copil, suspendare care expira la data de 07.07.2023. Salariata ne anunta ca ar fi insarcinata cu al 3 -lea copil si ne intreba daca putem sa o trecem in concediu fara salariu pana la data cand va naste copilul al 3 lea? Mentionam ca NU a prezentat pana in prezent un document de la medicul de familie ca ar fi insarcinata. Va rugam sa ne spuneti, cum ar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<