LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Concediul de CARANTINA. In ce conditii se acorda? Procedura de urmat si calculul indemnizatiei

Concediul de CARANTINA. In ce conditii se acorda? Procedura de urmat si calculul indemnizatiei

Ioana Pavel07 Decembrie 2021

07 Decembrie 2021

Ioana Pavel

Concediul de CARANTINA. In ce conditii se acorda? Procedura de urmat si calculul indemnizatiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce faceti daca un angajat al dvs. intra in carantina? Iata tot ce trebuie sa stiti despre concediul de carantina!

Specialistii Rentrop & Straton iti raspund la aceste intrebari legate de carantina, asa ca va aducem lamuriri.

Va explicam impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu de carantina:

In ce conditii se acorda
Procedura pe care trebuie s-o urmati
Calculul indemnizatiei, detalii AICI >>>
Noi prevederi reglementate prin OUG 74/2021
Indemnizatie cod 51 si cod 07
Decizia de carantina
Recuperare indemnizatie de carantina acordata necuvenit
Deplasare in interes personal intr-un stat incadrat in zona rosie

Vei mai gasi detalii si despre:

Noi prevederi reglementate prin OUG nr. 74/2021
Indemnizatie cod 51 si cod 07
Decizia de carantina
Recuperare indemnizatiei de carantina acordate necuvenit
Deplasare in interes personal intr-un stat incadrat in zona rosie

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Este vorba despre Ghid practic. 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, vei gasi toate detalii necesare >>>

De asemenea, au fost adaugate noi studii de caz:

Ce se intampla cu salariatul depistat pozitiv sau contact cu o persoana infectata?
Cine suporta cheltuielile cu concediile medicale cod 51 si cod 07?
In ce conditii emite DSP decizie de caratina?
Poate angajatorul sa retina sumele acordate necuvenit incepand cu a 6-a zi de medical?
Cate zile de medical plateste angajatorul pentru salariatul care s-a deplasat in interes personal intr-un stat incadrat in zona rosie?

Noi exemple au fost adaugate si in capitolele: concediul de odihna, concediul si indeminizatia de maternitate si concediul pentru evenimente familiale deosebite.

Cele 14 tipuri de concedii sunt:

1. Concediul de odihna

2. Concediul pentru formarea profesionala

3. Concediul fara plata

4. Concediul medical

5. Concediul de risc maternal

6. Concediul de maternitate

7. Concediul paternal

8. Concediul pentru cresterea copilului

9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati

11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala

12. Concediul pentru evenimente deosebite

13. Concediul pentru carantina

14. Concediul de acomodare

Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.

Comandati ACUM lucrarea pe stick Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, REDUS cu 10% fata de pretul standard >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de carantina calcul concediu de carantina indemnizatie cod 51

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<