LEGISLATIAMUNCII.RO » Asigurari sociale » Concedii » Concediul de CARANTINA. In ce conditii se acorda? Procedura de urmat si calculul indemnizatiei

Concediul de CARANTINA. In ce conditii se acorda? Procedura de urmat si calculul indemnizatiei

Ioana Pavel07 Decembrie 2021

07 Decembrie 2021

Ioana Pavel

Concediul de CARANTINA. In ce conditii se acorda? Procedura de urmat si calculul indemnizatiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce faceti daca un angajat al dvs. intra in carantina? Iata tot ce trebuie sa stiti despre concediul de carantina!

Specialistii Rentrop & Straton iti raspund la aceste intrebari legate de carantina, asa ca va aducem lamuriri.

Va explicam impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu de carantina:

In ce conditii se acorda
Procedura pe care trebuie s-o urmati
Calculul indemnizatiei, detalii AICI >>>
Noi prevederi reglementate prin OUG 74/2021
Indemnizatie cod 51 si cod 07
Decizia de carantina
Recuperare indemnizatie de carantina acordata necuvenit
Deplasare in interes personal intr-un stat incadrat in zona rosie

Vei mai gasi detalii si despre:

Noi prevederi reglementate prin OUG nr. 74/2021
Indemnizatie cod 51 si cod 07
Decizia de carantina
Recuperare indemnizatiei de carantina acordate necuvenit
Deplasare in interes personal intr-un stat incadrat in zona rosie

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Este vorba despre Ghid practic. 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, vei gasi toate detalii necesare >>>

De asemenea, au fost adaugate noi studii de caz:

Ce se intampla cu salariatul depistat pozitiv sau contact cu o persoana infectata?
Cine suporta cheltuielile cu concediile medicale cod 51 si cod 07?
In ce conditii emite DSP decizie de caratina?
Poate angajatorul sa retina sumele acordate necuvenit incepand cu a 6-a zi de medical?
Cate zile de medical plateste angajatorul pentru salariatul care s-a deplasat in interes personal intr-un stat incadrat in zona rosie?

Noi exemple au fost adaugate si in capitolele: concediul de odihna, concediul si indeminizatia de maternitate si concediul pentru evenimente familiale deosebite.

Cele 14 tipuri de concedii sunt:

1. Concediul de odihna

2. Concediul pentru formarea profesionala

3. Concediul fara plata

4. Concediul medical

5. Concediul de risc maternal

6. Concediul de maternitate

7. Concediul paternal

8. Concediul pentru cresterea copilului

9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati

11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala

12. Concediul pentru evenimente deosebite

13. Concediul pentru carantina

14. Concediul de acomodare

Este vorba despre probleme pentru dvs., managerul de Resurse Umane, obligat sa puneti in ordine adeverinte si certificate medicale, sa numarati zilele de concediu cuvenite, sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.

Comandati ACUM lucrarea pe stick Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, REDUS cu 10% fata de pretul standard >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de carantina calcul concediu de carantina indemnizatie cod 51

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<